предложение ограничено
предложение ограничено
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
Журнал HR компас

С чего начать автоматизацию HR бизнес-процессов в небольшой компании? Боюсь, что запутаемся и всё усложним.

Советы
Автоматизация HR бизнес-процессов
Гюзель Гараева, HR эксперт и ментор HR директоров:

— Чтобы не путаться и не усложнять, лучше начинать со всем понятной сферы — с подбора. Автоматизируйте сначала найм сотрудников, а затем постепенно беритесь за другие процессы.

Платформ для автоматизации подбора довольно много: Talantix, e-Staff, FriendWork, Хантфлоу и другие. И возникает вопрос: «Что выбрать? На что ориентироваться?»

Во-первых, важно, чтобы у программы был простой и понятный интерфейс. Со сложным интерфейсом коллеги замучаются, и будет сложно приучить их работать в программе.

Во-вторых, система должна по максимуму облегчать рутинную работу: сохранять статусы кандидатов, присылать напоминания нанимающим менеджерам и кандидатам, хранить историю переписок. Идеально, если даёт возможность писать кандидатам прямо из программы.

В-третьих, система должна накапливать и хранить базу кандидатов. Нужна как интеграция с джоббордами, так и возможность сохранять резюме кандидатов из любых других источников. Также система должна автоматически распознавать резюме, которые вы вручную загружаете: например, если вам его прислали не через джобборды, а просто на почту. И, конечно, все данные должны быть защищены.

В-четвёртых, у неё должны быть наглядные отчёты, которые можно выгрузить за несколько кликов и показать руководству.

И пятое — важна простота внедрения. Облачные сервисы, такие как Talantix, легко внедрить. С другой стороны, важно понимать, как программа будет интегрирована в компанию, где будут храниться данные и насколько это соответствует требованиям по кибербезопасности, которые есть у IT-отдела.

В целом, все современные платформы обладают плюс-минус одинаковым набором функций. Разница между ними в цене и в возможностях интеграций с другими сервисами. Чтобы определиться, что вам ближе, я рекомендую попробовать демоверсии — они есть у всех провайдеров. Так вы оцените интерфейс в условиях, близких к реальным, и поймёте, подходит ли он вам. Кроме того, у каждого провайдера сейчас есть услуги по обучению: представители платформы знакомят с функционалом, всё рассказывают, показывают и поддерживают, если возникают вопросы.