Гюзель Гараева, HR эксперт и ментор HR директоров:
— Чтобы не путаться и не усложнять, лучше начинать со всем понятной сферы — с подбора. Автоматизируйте сначала найм сотрудников, а затем постепенно беритесь за другие процессы.
Платформ для автоматизации подбора довольно много: Talantix, e-Staff, FriendWork, Хантфлоу и другие. И возникает вопрос: «Что выбрать? На что ориентироваться?»
Во-первых, важно, чтобы у программы был простой и понятный интерфейс. Со сложным интерфейсом коллеги замучаются, и будет сложно приучить их работать в программе.
Во-вторых, система должна по максимуму облегчать рутинную работу: сохранять статусы кандидатов, присылать напоминания нанимающим менеджерам и кандидатам, хранить историю переписок. Идеально, если даёт возможность писать кандидатам прямо из программы.
В-третьих, система должна накапливать и хранить базу кандидатов. Нужна как интеграция с джоббордами, так и возможность сохранять резюме кандидатов из любых других источников. Также система должна автоматически распознавать резюме, которые вы вручную загружаете: например, если вам его прислали не через джобборды, а просто на почту. И, конечно, все данные должны быть защищены.
В-четвёртых, у неё должны быть наглядные отчёты, которые можно выгрузить за несколько кликов и показать руководству.
И пятое — важна простота внедрения. Облачные сервисы, такие как Talantix, легко внедрить. С другой стороны, важно понимать, как программа будет интегрирована в компанию, где будут храниться данные и насколько это соответствует требованиям по кибербезопасности, которые есть у IT-отдела.
В целом, все современные платформы обладают плюс-минус одинаковым набором функций. Разница между ними в цене и в возможностях интеграций с другими сервисами. Чтобы определиться, что вам ближе, я рекомендую попробовать демоверсии — они есть у всех провайдеров. Так вы оцените интерфейс в условиях, близких к реальным, и поймёте, подходит ли он вам. Кроме того, у каждого провайдера сейчас есть услуги по обучению: представители платформы знакомят с функционалом, всё рассказывают, показывают и поддерживают, если возникают вопросы.
— Чтобы не путаться и не усложнять, лучше начинать со всем понятной сферы — с подбора. Автоматизируйте сначала найм сотрудников, а затем постепенно беритесь за другие процессы.
Платформ для автоматизации подбора довольно много: Talantix, e-Staff, FriendWork, Хантфлоу и другие. И возникает вопрос: «Что выбрать? На что ориентироваться?»
Во-первых, важно, чтобы у программы был простой и понятный интерфейс. Со сложным интерфейсом коллеги замучаются, и будет сложно приучить их работать в программе.
Во-вторых, система должна по максимуму облегчать рутинную работу: сохранять статусы кандидатов, присылать напоминания нанимающим менеджерам и кандидатам, хранить историю переписок. Идеально, если даёт возможность писать кандидатам прямо из программы.
В-третьих, система должна накапливать и хранить базу кандидатов. Нужна как интеграция с джоббордами, так и возможность сохранять резюме кандидатов из любых других источников. Также система должна автоматически распознавать резюме, которые вы вручную загружаете: например, если вам его прислали не через джобборды, а просто на почту. И, конечно, все данные должны быть защищены.
В-четвёртых, у неё должны быть наглядные отчёты, которые можно выгрузить за несколько кликов и показать руководству.
И пятое — важна простота внедрения. Облачные сервисы, такие как Talantix, легко внедрить. С другой стороны, важно понимать, как программа будет интегрирована в компанию, где будут храниться данные и насколько это соответствует требованиям по кибербезопасности, которые есть у IT-отдела.
В целом, все современные платформы обладают плюс-минус одинаковым набором функций. Разница между ними в цене и в возможностях интеграций с другими сервисами. Чтобы определиться, что вам ближе, я рекомендую попробовать демоверсии — они есть у всех провайдеров. Так вы оцените интерфейс в условиях, близких к реальным, и поймёте, подходит ли он вам. Кроме того, у каждого провайдера сейчас есть услуги по обучению: представители платформы знакомят с функционалом, всё рассказывают, показывают и поддерживают, если возникают вопросы.