Онлайн-школа, которую рекомендуют друзьям
Учим эйчаров приносить пользу бизнесу, строить карьеру и зарабатывать больше.
“
К нам приходят за знаниями и инструментами. И остаются, потому что мы не просто даём уроки и задания, а заботимся о студентах, вкладываем в дело душу. За это нас любят и советуют друзьям и коллегам.
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Школа для тех, кому нужны результаты
Мы не учим голой теории, потому что она не пригождается в жизни. Людям нужны рабочие инструменты, советы и рекомендации, которые сразу можно применять. Поэтому мы строим все программы вокруг практики: разбираем кейсы, приводим примеры.
Результат невозможен без действий. Поэтому к каждому модулю есть обязательное домашнее задание. А ещё есть дедлайны, геймификация и обратная связь от кураторов — они стимулируют идти вперёд и добиваться целей.
Результат невозможен без действий. Поэтому к каждому модулю есть обязательное домашнее задание. А ещё есть дедлайны, геймификация и обратная связь от кураторов — они стимулируют идти вперёд и добиваться целей.
Что говорят выпускники
Почему идут именно к нам
В интернете достаточно материалов по любой теме. Кроме того, есть другие школы и масса полезных книг. Почему же студенты приходят к нам?
01
Опытные спикеры
Опытные спикеры
У Гюзель и спикеров, которых мы приглашаем, многолетний опыт работы в разных компаниях и индустриях. Они многое видели, пробовали и делали и с удовольствием рассказывают о том, что и как работает или почему не работает.
02
Постоянная практика
Постоянная практика
Чтобы студенты закрепляли знания, мы даём бизнес-кейсы, задания на аналитику работы по чек-листам, учим составлять планы и считать KPI. Выпускники отмечают, что обязательное выполнение домашних заданий прокачивает навыки.
03
Проверенные методы
и инструменты
Проверенные методы
и инструменты
Гюзель и спикеры делятся проверенными методиками, собственными наработками, инструментами и лайфхаками. Советуют то, что лучше подойдёт для конкретных ситуаций.
04
Приятная атмосфера
Приятная атмосфера
Мы создаём для студентов комфортную среду: информируем о событиях и мероприятиях, поддерживаем во время учёбы, следим за дедлайнами и даём обратную связь по заданиям. Мы всегда готовы помочь, пояснить, показать как. Студенты называют нас самой душевной онлайн-школой.
О нас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
Гюзель Гараева
Основатель и управляющий партнёр школы
HR-эксперт, консультант, ментор HR директоров.
Сертифицированный коуч ICF.
27 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Больше о Гюзель →
Сертифицированный коуч ICF.
27 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Больше о Гюзель →
Биография Гюзель Гараевой
Гюзель родом из Уфы, последние 23 года живёт в Москве.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
- HR-команда ОБИ получила «Хрустальную пирамиду» как «Лучшая HR команда» в 2014.
- Компания ОБИ трижды была в десятке лучших работодателей по версии AON Hewitt.
- Получила две награды HR brand за проект снижения текучести и бизнес-симуляцию «Ритмен».
- Проект «Телевидение ОБИ» в 2015 получил «Серебряные нити» как лучшее корпоративное телевидение.
- Проект по well-being «Забота о нас» в Specta AG получил первое место на конкурсе лучших корпоративных практик в номинации «Развитие оздоровительной культуры».
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
Отзывы о школе
Приходите учиться HR!
Оставьте заявку и наши менеджеры проведут для вас бесплатную диагностику и помогут выбрать программу обучения.
Записаться на диагностику
Наши менеджеры готовы проконсультировать вас и ответить на любые вопросы.