предложение ограничено
предложение ограничено
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
Курсы для корпоративного обучения
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10студентов рекомендуют школу
-
● КУРС НА 12 недель
Даже если вы не занимаетесь подбором ежедневно — вам важно понимать, как управлять наймом. Этот курс даёт вам инструменты и подход, с которыми можно настраивать процессы, обучать команду, не терять лучших кандидатов и говорить с бизнесом на равных
Авторский мастер-класс: «Голодные игры» на рынке труда: как бороться за сотрудников и таланты»
На рынке труда сейчас творятся настоящие голодные игры. Потому что за кандидатов приходится бороться любыми путями.
Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Подробнее →
Оставить заявку Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Подробнее →
Авторский мастер- класс
На рынке труда сейчас творятся настоящие голодные игры. Потому что за кандидатов приходится бороться любыми путями.
Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Приглашаю вас и ваших сотрудников на свой авторский мастер-класс: «Голодные игры» на рынке труда: как бороться за сотрудников и таланты»
Темы мастер-класса
1️⃣ Ситуация на рынке труда в 2024-25.
2️⃣ Как нанимающий менеджер может помочь быстро подбирать сотрудников.
3️⃣ Система адаптации – зачем нужна, кто отвечает за разработку и внедрение.
4️⃣ Бренд работодателя – как инструмент привлечения и удержания сотрудников.
5️⃣ Удержание персонала: 2-х факторная модель мотивации Герцберга.
Мастер-класс включает 4 групповых задания.
Результаты после мастер-класса:
👉Менеджеры познакомятся с реалиями рынка труда в 2024 -25 годах и ограничениями при найме.
👉 Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса подбора.
👉 Придёт понимание роли нанимающего менеджера в адаптации персонала. Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса адаптации.
👉 Коллеги в группах разработают меры по удержанию сотрудников.
Общая длительность мастер-класса – 7 часов. Стоимость и время проведения обсуждается индивидуально.
Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Приглашаю вас и ваших сотрудников на свой авторский мастер-класс: «Голодные игры» на рынке труда: как бороться за сотрудников и таланты»
Темы мастер-класса
1️⃣ Ситуация на рынке труда в 2024-25.
2️⃣ Как нанимающий менеджер может помочь быстро подбирать сотрудников.
3️⃣ Система адаптации – зачем нужна, кто отвечает за разработку и внедрение.
4️⃣ Бренд работодателя – как инструмент привлечения и удержания сотрудников.
5️⃣ Удержание персонала: 2-х факторная модель мотивации Герцберга.
Мастер-класс включает 4 групповых задания.
Результаты после мастер-класса:
👉Менеджеры познакомятся с реалиями рынка труда в 2024 -25 годах и ограничениями при найме.
👉 Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса подбора.
👉 Придёт понимание роли нанимающего менеджера в адаптации персонала. Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса адаптации.
👉 Коллеги в группах разработают меры по удержанию сотрудников.
Общая длительность мастер-класса – 7 часов. Стоимость и время проведения обсуждается индивидуально.