Курсы для корпоративного обучения
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10студентов рекомендуют школу
-
● КУРС НА 12 недель
Даже если вы не занимаетесь подбором ежедневно — вам важно понимать, как управлять наймом. Этот курс даёт вам инструменты и подход, с которыми можно настраивать процессы, обучать команду, не терять лучших кандидатов и говорить с бизнесом на равных
Авторский мастер-класс: «Голодные игры» на рынке труда: как бороться за сотрудников и таланты»
На рынке труда сейчас творятся настоящие голодные игры. Потому что за кандидатов приходится бороться любыми путями.
Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Подробнее →
Оставить заявку Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Подробнее →
Авторский мастер- класс
На рынке труда сейчас творятся настоящие голодные игры. Потому что за кандидатов приходится бороться любыми путями.
Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Приглашаю вас и ваших сотрудников на свой авторский мастер-класс: «Голодные игры» на рынке труда: как бороться за сотрудников и таланты»
Темы мастер-класса
1️⃣ Ситуация на рынке труда в 2024-25.
2️⃣ Как нанимающий менеджер может помочь быстро подбирать сотрудников.
3️⃣ Система адаптации – зачем нужна, кто отвечает за разработку и внедрение.
4️⃣ Бренд работодателя – как инструмент привлечения и удержания сотрудников.
5️⃣ Удержание персонала: 2-х факторная модель мотивации Герцберга.
Мастер-класс включает 4 групповых задания.
Результаты после мастер-класса:
👉Менеджеры познакомятся с реалиями рынка труда в 2024 -25 годах и ограничениями при найме.
👉 Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса подбора.
👉 Придёт понимание роли нанимающего менеджера в адаптации персонала. Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса адаптации.
👉 Коллеги в группах разработают меры по удержанию сотрудников.
Общая длительность мастер-класса – 7 часов. Стоимость и время проведения обсуждается индивидуально.
Как выйти из этих игр победителем и получить награду подходящих и талантливых кандидатов?
Приглашаю вас и ваших сотрудников на свой авторский мастер-класс: «Голодные игры» на рынке труда: как бороться за сотрудников и таланты»
Темы мастер-класса
1️⃣ Ситуация на рынке труда в 2024-25.
2️⃣ Как нанимающий менеджер может помочь быстро подбирать сотрудников.
3️⃣ Система адаптации – зачем нужна, кто отвечает за разработку и внедрение.
4️⃣ Бренд работодателя – как инструмент привлечения и удержания сотрудников.
5️⃣ Удержание персонала: 2-х факторная модель мотивации Герцберга.
Мастер-класс включает 4 групповых задания.
Результаты после мастер-класса:
👉Менеджеры познакомятся с реалиями рынка труда в 2024 -25 годах и ограничениями при найме.
👉 Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса подбора.
👉 Придёт понимание роли нанимающего менеджера в адаптации персонала. Коллеги в группах разработают меры по улучшению процесса адаптации.
👉 Коллеги в группах разработают меры по удержанию сотрудников.
Общая длительность мастер-класса – 7 часов. Стоимость и время проведения обсуждается индивидуально.