Основы IT-рекрутмента
Курс от экспертов IT-рекрутингового агентства Spice IT. Для рекрутеров и тех, кто желает заниматься подбором IT-специалистов и зарабатывать на этом.
Начните учиться
Посмотрите первый урок: «Что должен знать и уметь IT-рекрутер».
Изучив урок, вы поймёте, в чём специфика IT-рекрутмента; что сейчас происходит на рынке IT; какими компетенциями нужно обладать, чтобы быть успешным в IT-рекрутменте.
Бесплатный доступ рассчитан на 7 дней. За это время вы успеете изучить уроки, оценить подачу и принять взвешенное решение о покупке курса.
Изучив урок, вы поймёте, в чём специфика IT-рекрутмента; что сейчас происходит на рынке IT; какими компетенциями нужно обладать, чтобы быть успешным в IT-рекрутменте.
Бесплатный доступ рассчитан на 7 дней. За это время вы успеете изучить уроки, оценить подачу и принять взвешенное решение о покупке курса.
бесплатно!
Получите демодоступ к курсу
Оставьте заявку и мы пришлём на почту доступ к демокурсу.
Когда идти на курс и чему вы научитесь
01
Вам дали в работу IT-вакансии и вы не знаете, что делать
Вам дали в работу IT-вакансии и вы не знаете, что делать
Узнаете, с чего начать работу с IT-вакансиями. Научитесь понимать нанимающих и их требования, а также то, о чём говорят кандидаты на собеседованиях.
02
Трудности с закрытием IT-вакансий, кандидаты не доходят до офферов
Трудности с закрытием IT-вакансий, кандидаты не доходят до офферов
Узнаете основные ошибки на разных этапах отбора. Научитесь выстраивать процессы и работать с воронкой. На примерах кейсов увидите решения, которые помогают закрыть IT-вакансии.
03
Планируете перейти в IT-рекрутмент, потому что это перспективная сфера
Планируете перейти в IT-рекрутмент, потому что это перспективная сфера
Разберётесь в специфике IT-рекрутмента и направлениях внутри него. У вас появится крепкая база и система знаний, и вам будет легче войти в эту сферу.
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10студентов рекомендуют школу
Главное о курсе
Спикеры курса — эксперты IT-рекрутингового агентства Spice IT, действующие практики
1 месяц обучения
Год доступа к материалам после окончания, если сданы все тесты
9 подробных уроков
Видео, лекции, примеры из практики и опыт
10 раздаточных материалов
Конспекты уроков, полезные шаблоны
10 тестов
Для закрепления знаний, умений и навыков
Разбор бизнес-кейсов из практики
Для расширения кругозора и насмотренности в сфере
1 месяц обучения
Год доступа к материалам после окончания, если сданы все тесты
9 подробных уроков
Видео, лекции, примеры из практики и опыт
10 раздаточных материалов
Конспекты уроков, полезные шаблоны
10 тестов
Для закрепления знаний, умений и навыков
Разбор бизнес-кейсов из практики
Для расширения кругозора и насмотренности в сфере
Знания, чтобы развиваться и зарабатывать
В среднем IT-рекрутер уровня Middle может рассчитывать на зарплату 150−170 000 рублей, имея в работе 3−5 вакансий. Начинающий — от 100 000 рублей.
Стоимость IT-рекрутера на рынке напрямую зависит от его навыков, причём не только хард, но и софт скилс. Например: насколько глубоко он понимает запросы нанимающих менеджеров, а также правильно выстраивает коммуникацию с IT-кандидатами и умеет донести им нужную информацию.
За 9 уроков мы знакомим студентов со всем, что нужно знать для успешного старта. Мы даём крепкую базу и учим смотреть на IT-подбор как на бизнес-задачу и систему.
Стоимость IT-рекрутера на рынке напрямую зависит от его навыков, причём не только хард, но и софт скилс. Например: насколько глубоко он понимает запросы нанимающих менеджеров, а также правильно выстраивает коммуникацию с IT-кандидатами и умеет донести им нужную информацию.
За 9 уроков мы знакомим студентов со всем, что нужно знать для успешного старта. Мы даём крепкую базу и учим смотреть на IT-подбор как на бизнес-задачу и систему.
Программа курса
Поговорим о том, чем IT-рекрутмент отличается от обычного рекрутмента, в чём специфика. Обсудим тренды и тенденции на рынке IT. Разберём, какими компетенциями нужно обладать, чтобы быть успешным и высокооплачиваемым IT-рекрутером.
Польза — узнаете о специфике IT-рекрутмента; получите модель компетенций, которыми должен обладать успешный IT-рекрутер.
Польза — узнаете о специфике IT-рекрутмента; получите модель компетенций, которыми должен обладать успешный IT-рекрутер.
Обсудим процесс отбора, оптимальные этапы. Разберём особенности съёма вакансии, пройдёмся по списку вопросов, которые используют IT-рекрутеры агентства Spice IT.
Польза — получите чёткие рекомендации, как снять вакансию и сделать грамотное описание.
Польза — получите чёткие рекомендации, как снять вакансию и сделать грамотное описание.
На простом языке поговорим о методологиях и технологиях разработки, а также о различных специализациях внутри IT.
Польза — узнаете, что такое каскадная модель и чем отличается от Agile и канбана; разберётесь, кто такие фронтэндеры, бекэндеры, тестировщики, аналитики, архитекторы и UX/UI-дизайнеры, а также за что каждый из них отвечает в проекте.
Польза — узнаете, что такое каскадная модель и чем отличается от Agile и канбана; разберётесь, кто такие фронтэндеры, бекэндеры, тестировщики, аналитики, архитекторы и UX/UI-дизайнеры, а также за что каждый из них отвечает в проекте.
Разберём, что такое Boolean Search и познакомимся с основными логическими операторами.
Польза — научитесь составлять булевы запросы, чтобы с их помощью находить кандидатов с заданными параметрами.
Польза — научитесь составлять булевы запросы, чтобы с их помощью находить кандидатов с заданными параметрами.
Разберём, что такое X-ray и для чего он нужен. Познакомимся с основными логическими операторами для X-ray.
Польза — поймёте, как использовать X-ray.
Польза — поймёте, как использовать X-ray.
Поговорим о том, где и как искать IT-кандидатов. Разберём на примере, как составлять карту поиска.
Польза – получите шаблон, по которому можно составлять карту поиска и выделять гипотезы.
Польза – получите шаблон, по которому можно составлять карту поиска и выделять гипотезы.
Поговорим об особенностях коммуникации и основных ошибках, которые допускают IT-рекрутеры, когда общаются с кандидатами.
Польза — узнаете, как избежать ошибок и на что обращать внимание, чтобы удержать интерес кандидата.
Польза — узнаете, как избежать ошибок и на что обращать внимание, чтобы удержать интерес кандидата.
Обсудим сложности и проблемы, которые возникают на этапе технического интервью. Поговорим о том, что может предпринять IT-рекрутер, чтобы оптимизировать этот этап.
Польза – изучите кейсы и примеры из практики агентства.
Польза – изучите кейсы и примеры из практики агентства.
Коснёмся аналитики подбора и на примерах посмотрим, как аналитика помогает увидеть узкие места и подсветить проблему для нанимающих менеджеров и для бизнеса.
Польза — получите специальный шаблон и научитесь им пользоваться, чтобы анализировать вакансию, находить узкие места и предлагать решения.
Польза — получите специальный шаблон и научитесь им пользоваться, чтобы анализировать вакансию, находить узкие места и предлагать решения.
Учитесь сейчас, платите потом
1 250 ₽ в месяц*
Никаких переплат: стоимость делим на 3, 4, 6, 10 или 12 равных платежей. Без первоначального взноса. Первый платёж — только через месяц.
*Обучение в рассрочку на 12 месяцев. Оплата в рассрочку действует только для граждан РФ
Получить программу курса
Документы об обучении
Электронный сертификат
Выдаётся автоматически, если сданы все тесты. Приходит на емейл. Можно прикрепить к резюме или распечатать.
Удостоверение установленного образца
Удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Основы IT-рекрутмента». Оформляем по желанию при условии, что сданы все тесты.
Эксперты курса
Анастасия Авдонина
Account director IT-рекрутингового агентства Spice IT
Тренер и сооснователь проекта «Выше Вилки».
Сертифицированный коуч ACC ICF.
7 лет в IT-HR, в том числе in-house.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Сертифицированный коуч ACC ICF.
7 лет в IT-HR, в том числе in-house.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Анна Рудая
Head of Recruitment Spice IT
Product Lead продукта «Аренда IT-рекрутера».
Опыт в HR — 10+ лет.
Опыт в IT-рекрутменте 5+ лет.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Специализация — решение задач найма для клиентов, у которых самостоятельный поиск не дал результатов. Закрытие сложных вакансий путём оптимизации рекрутмент-процесса.
Опыт в HR — 10+ лет.
Опыт в IT-рекрутменте 5+ лет.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Специализация — решение задач найма для клиентов, у которых самостоятельный поиск не дал результатов. Закрытие сложных вакансий путём оптимизации рекрутмент-процесса.
Биография Гюзель Гараевой
Гюзель родом из Уфы, последние 23 года живёт в Москве.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
- HR-команда ОБИ получила «Хрустальную пирамиду» как «Лучшая HR команда» в 2014.
- Компания ОБИ трижды была в десятке лучших работодателей по версии AON Hewitt.
- Получила две награды HR brand за проект снижения текучести и бизнес-симуляцию «Ритмен».
- Проект «Телевидение ОБИ» в 2015 получил «Серебряные нити» как лучшее корпоративное телевидение.
- Проект по well-being «Забота о нас» в Specta AG получил первое место на конкурсе лучших корпоративных практик в номинации «Развитие оздоровительной культуры».
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
Отзывы о школе
Стоимость курса
Единый
- 4 недели для обучения
- 9 уроков
- Доступ к первому уроку сразу после оплаты
- Самостоятельное обучение в удобное время
- Электронный сертификат об окончании, если сданы все тесты
- Возможность получить удостоверение установленного образца
- Доступ на год, если сданы все тесты
2 000 ₽
От
/ месяц
Стоимость в рассрочку на 12 месяцев
25 000 ₽
NEW
Вопросы и ответы
Минимально — 30 минут каждый день. За полчаса в день вы успеете освоить программу в срок и при этом сохраните баланс между работой, учёбой и личной жизнью. Но для глубокого переосмысления понадобится больше времени, поэтому к пройденным материалам предусмотрен годовой доступ.
Обучение проходит на платформе геткурс. У неё есть веб-версия и мобильное приложение. Студент получает доступ в личный кабинет на ту почту, которую указал при покупке курса.
Курс состоит из 9 уроков, которые открываются раз в два дня. Они идут в записи, чтобы смотреть их можно было в любое время в любом месте. Для более удобного просмотра можно менять скорость воспроизведения видео: ускорять его либо замедлять.
К каждому уроку есть тестовое задание. Его нужно выполнить, чтобы потом получить документы об обучении; если не выполнить хотя бы один тест - нельзя получить сертификат и удостоверение.
Тесты построены на основе конспектов и для успешной сдачи достаточно внимательно изучать материалы. Тесты можно сдавать неограниченное число раз; для зачёта нужно набрать не менее 70% правильных ответов.
Курс состоит из 9 уроков, которые открываются раз в два дня. Они идут в записи, чтобы смотреть их можно было в любое время в любом месте. Для более удобного просмотра можно менять скорость воспроизведения видео: ускорять его либо замедлять.
К каждому уроку есть тестовое задание. Его нужно выполнить, чтобы потом получить документы об обучении; если не выполнить хотя бы один тест - нельзя получить сертификат и удостоверение.
Тесты построены на основе конспектов и для успешной сдачи достаточно внимательно изучать материалы. Тесты можно сдавать неограниченное число раз; для зачёта нужно набрать не менее 70% правильных ответов.
Программа построена так, чтобы вы успели, если будете выделять хотя бы 30 минут в день. Если вы не успеете сдать тесты, материал останется в доступе на 3 месяца. Также у нас предусмотрены возможности платного продления обучения, если вам понадобится пройти тесты и получить документы.
Эксперты курса Анна Рудая и Анастасия Авдонина — практики, специализирующиеся именно на IT-подборе и обладающие высокой насмотренностью в этой сфере. Они работают в IT-рекрутинговом агентстве Spice IT, управляют командами IT-рекрутеров и ежедневно общаются с десятками кандидатов. За их плечами — сотни закрытых IT-вакансий уровней Middle, Senior, Lead и С-level. Их профессионализму доверяют клиенты агентства, среди которых как крупные и известные компании, так и стартапы.
Оплатить обучение можно
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.