Days
Hours
Minutes
Seconds
Майские праздники в HR КОМПАС!
Если вы планируете профессиональный рост — сейчас подходящий момент, чтобы сделать шаг в эту сторону.
Майские праздники — не только время отдыха, но и возможность перезагрузиться, переосмыслить цели и спокойно подумать о будущем.
Выбирайте то, что поможет вам расти.
🎁 Успейте забрать курсы по лучшим ценам!
🎁 Успейте забрать курсы по лучшим ценам!
До конца акции:
Новые обучающие программы!
03:19:56:41
Максимальные скидки !
дня
часов
Живые офлайн-встречи!
Возможность оплаты от компании или в рассрочку!
минут
секунд
С 1 ПО 15 МАЯ
Курс: «Подбор персонала с нуля». Быстрый старт в профессии рекрутера
Курс для тех, кто хочет освоить востребованную профессию или усилить свои компетенции в подборе
“
«Рекрутмент – это не просто поиск кандидатов. Люди – главный ресурс любой компании. Научитесь с ними работать, сможете помогать бизнесу строить сильные команды»
КУРС ПОДОЙДЁТ
- Для тех, кто хочет начать карьеру в HR, но не знает, с чего начать.
- Для HR, которые хотят освоить подбор персонала и выстроить карьеру в рекрутинге.
- Для тех, кто хочет освоить интересную профессию и зарабатывать от 70 000 в месяц
Заявка на бесплатную консультацию
Оставьте контакты в форме ниже и мы перезвоним вам.
Заявка на бесплатную консультацию
Оставьте контакты в форме ниже и мы перезвоним вам.
Получите демодоступ к курсу
Оставьте заявку и мы пришлём на почту доступ к демокурсу.
Когда идти на курс и чему вы научитесь
- 01
Хотите освоить профессию с нуля и стать востребованным специалистом.Поймёте, как устроен подбор персонала и получите все необходимые навыки по поиску, написанию вакансии, снятию запроса и оценке кандидатов. Откликаться на вакансии по должности «рекрутер» можно будет уже во время обучения - 02
Хотите прокачать свои навыки в подборе, найме, оценке и адаптации сотрудников.Получите инструменты, которые помогут легко закрывать вакансии и быстро находить нужных сотрудником - 03
Планируете развиваться в сфере HR и построить успешную карьеру.Поймёте, как расти в HR, куда двигаться дальше и что делать, чтобы много зарабатывать на рекрутменте - 04
Хотите прокачать навыки в организации мероприятийПоймёте, как создавать ажиотаж вокруг ивентов, как выстраивать внутренние коммуникации и сделать так, чтобы сотрудники с нетерпением ждали ближайшие мероприятия
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2500+студентов из 14 стран
- 9 из 10студентов рекомендуют школу
Программа курса
Введение в профессию рекрутера.
Урок 1. Кто такой рекрутер и какие качества нужны для успеха.
Урок 2. Основные этапы рекрутмента.
Урок 2. Основные этапы рекрутмента.
Урок 1. Как правильно снимать запрос.
Урок 2. Стратегии закрытия вакансий.
Урок 3. Как работать с брендом работодателя.
Урок 2. Стратегии закрытия вакансий.
Урок 3. Как работать с брендом работодателя.
Урок 1. Где искать кандидатов: сайты, соцсети, мессенджеры.
Урок 2. Как правильно составлять вакансию.
Урок 3. Телефонные интервью и работа с резюме.
Урок 4. Как эффективно работать с возражениями.
Урок 2. Как правильно составлять вакансию.
Урок 3. Телефонные интервью и работа с резюме.
Урок 4. Как эффективно работать с возражениями.
Урок 1. Методы оценки и интервью по компетенциям.
Урок 2. Как проверять рекомендации и делать предложение о работе.
Урок 3. Организация адаптации новичков.
Урок 4. Как анализировать эффективность подбора.
Урок 2. Как проверять рекомендации и делать предложение о работе.
Урок 3. Организация адаптации новичков.
Урок 4. Как анализировать эффективность подбора.
Урок 1. Как расти в HR и куда двигаться дальше.
Урок 2. Как пройти любое собеседование и получить работу мечты
Урок 2. Как пройти любое собеседование и получить работу мечты
Получить программу курса
Результаты после курса:
-
Сможете самостоятельно организовывать мероприятия, которые будут соответствовать целям компании и потребностям сотрудников. -
Научитесь использовать инструменты ивент-маркетинга для повышения вовлеченности сотрудников и укрепления корпоративной культуры.
-
Повысите ценность в глазах руководства, так как сможете демонстрировать измеримые результаты своих проектов -
После окончания курса студенты заберут:
готовый план HR-мероприятия, Чек-листы, шаблоны бюджета, тайминга и стратегии продвижения.
Курс ведёт
Гюзель Гараева
Основатель и управляющий партнёр школы
"Объясняю сложные вещи кратко, просто и доступно, с чёткой структурой, которая помогает каждому легко разобраться в HR-процессах и вдохновиться на новые достижения в профессии"
Эксперт нашей школы, HR-консультант, ментор HR-директоров и сертифицированный коуч ICF.
28 лет в HR, из них 18 лет на позиции HRD в ведущих международных и российских компаниях: Coca-Cola, Bacardi-Martini, Русский Стандарт Водка, OBI Россия и Specta AG.
Благодаря её подходу, выпускники достигают конкретных результатов, воплощая знания в реальные изменения для компании и своей карьеры.
Больше о Гюзель →
Эксперт нашей школы, HR-консультант, ментор HR-директоров и сертифицированный коуч ICF.
28 лет в HR, из них 18 лет на позиции HRD в ведущих международных и российских компаниях: Coca-Cola, Bacardi-Martini, Русский Стандарт Водка, OBI Россия и Specta AG.
Благодаря её подходу, выпускники достигают конкретных результатов, воплощая знания в реальные изменения для компании и своей карьеры.
Больше о Гюзель →
Биография Гюзель Гараевой
Гюзель родом из Уфы, последние 23 года живёт в Москве.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
- HR-команда ОБИ получила «Хрустальную пирамиду» как «Лучшая HR команда» в 2014.
- Компания ОБИ трижды была в десятке лучших работодателей по версии AON Hewitt.
- Получила две награды HR brand за проект снижения текучести и бизнес-симуляцию «Ритмен».
- Проект «Телевидение ОБИ» в 2015 получил «Серебряные нити» как лучшее корпоративное телевидение.
- Проект по well-being «Забота о нас» в Specta AG получил первое место на конкурсе лучших корпоративных практик в номинации «Развитие оздоровительной культуры».
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
Стоимость курса
Нужна помощь с выбором?
Наш менеджер поможет определиться с выбором и предложит самую лучшую цену. А так же расскажет, как получить диплом о проф. переподготовке после обучения на наших курсах
Вопросы и ответы
Минимально — 30 минут каждый день. За полчаса в день вы успеете освоить программу в срок и при этом сохраните баланс между работой, учёбой и личной жизнью. Но для глубокого переосмысления понадобится больше времени, поэтому к пройденным материалам предусмотрен годовой доступ.
Обучение проходит на платформе геткурс. У неё есть веб-версия и мобильное приложение. Студент получает доступ в личный кабинет на ту почту, которую указал при покупке курса.
Курс поделён на тематические модули. Обучение идёт последовательно: студент смотрит видеоуроки модуля, изучает дополнительные материалы и делает домашнее задание. Когда ДЗ сдано, автоматически открывается следующий модуль. Без сданного ДЗ доступ не откроется — задания помогают закрепить теорию на практике.
Расчётное время на прохождение одного модуля — 5 дней, но можно идти в своём темпе. Есть студенты, которые проходят трёхмесячный курс за месяц. Это возможно потому, что все уроки в записи, смотреть их можно в любое время в любом месте.
Курс поделён на тематические модули. Обучение идёт последовательно: студент смотрит видеоуроки модуля, изучает дополнительные материалы и делает домашнее задание. Когда ДЗ сдано, автоматически открывается следующий модуль. Без сданного ДЗ доступ не откроется — задания помогают закрепить теорию на практике.
Расчётное время на прохождение одного модуля — 5 дней, но можно идти в своём темпе. Есть студенты, которые проходят трёхмесячный курс за месяц. Это возможно потому, что все уроки в записи, смотреть их можно в любое время в любом месте.
Сообщите об этом команде школы. Кураторы всегда поддержат, помогут разобраться, в чём причина, и вместе с вами найдут решение. Также у нас предусмотрены возможности платного продления обучения и перевода на другой поток. Перевод возможен только по уважительной причине, как в реальной школе. Это помогает студентам не лениться и не расслабляться.
Разница в обратной связи и в количестве личного участия Гюзель в обучении.
На тарифе «Золото» есть обратная связь по заданиям, а также общий чат и шесть групповых зум-сессий с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому нужно глубоко разобраться в HR, отработать навыки и развить нетворкинг. Он особенно хорош для начинающих. Во-первых, потому что студента поддерживают кураторы: направляют, помогают, дают развёрнутые комментарии, следят за дедлайнами по обучению. Во-вторых, полезен общий чат: там можно познакомиться с коллегами из других компаний, попросить у них совета или поделиться мыслями и мнениями. В-третьих, на общих сессиях с Гюзель студенты углублённо проходят отдельные темы, получают комментарии по кейсам и могут задавать любые вопросы — Гюзель с удовольствием делится опытом.
На «Платине» добавляются индивидуальные зум-сессии и чат с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому хочется индивидуального подхода и личных рекомендаций. Как правило, этот тариф выбирают действующие HRD, чтобы получить от Гюзель рекомендации конкретно для себя.
На тарифе «Золото» есть обратная связь по заданиям, а также общий чат и шесть групповых зум-сессий с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому нужно глубоко разобраться в HR, отработать навыки и развить нетворкинг. Он особенно хорош для начинающих. Во-первых, потому что студента поддерживают кураторы: направляют, помогают, дают развёрнутые комментарии, следят за дедлайнами по обучению. Во-вторых, полезен общий чат: там можно познакомиться с коллегами из других компаний, попросить у них совета или поделиться мыслями и мнениями. В-третьих, на общих сессиях с Гюзель студенты углублённо проходят отдельные темы, получают комментарии по кейсам и могут задавать любые вопросы — Гюзель с удовольствием делится опытом.
На «Платине» добавляются индивидуальные зум-сессии и чат с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому хочется индивидуального подхода и личных рекомендаций. Как правило, этот тариф выбирают действующие HRD, чтобы получить от Гюзель рекомендации конкретно для себя.
Оплатить обучение можно
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.
Нужна помощь с выбором?
Наш менеджер поможет определиться с выбором и предложит самую лучшую цену. А так же расскажет, как получить диплом о проф. переподготовке после обучения на наших курсах