предложение ограничено
предложение ограничено
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
Журнал HR компас

Чтобы работать HR-менеджером, нужно ли иметь профильное образование и диплом? Посоветуйте, где учиться?

Советы
Как работать HR-менеджером?
Гюзель Гараева, HR эксперт, ментор HR директоров:
— Порог входа в эту профессию низкий, и большинство людей становятся HR без специального образования. Я знаю много таких примеров и сама тому пример: по образованию я учитель английского языка. В начале своей карьеры в HR я была самоучкой. Но вот что важно: войти-то легко, а быстро вырасти — сложнее.

Для роста в профессии эйчару надо постоянно обучаться и повышать свою квалификацию: расширять кругозор, узнавать об HR-технологиях, изучать бизнес-процессы, общаться с коллегами из других компаний, впитывать и перенимать опыт и лучшие практики рынка. Тогда в перспективе 3−5 лет можно вырасти со стартовой позиции до руководящей.

Относительно того, где учиться на HR — на рынке есть возможности на любой вкус. Есть университетские программы по управлению персоналом; есть курсы повышения квалификации в онлайн-школах; есть тренинги, а ещё — консалтинг и менторство. Выбор зависит от конкретной ситуации и конкретного запроса.

Например, ко мне на курсы приходят с запросами:
  • получить практические знания обо всех сферах HR и процессах в них,
  • быстро применять эти знания в работе и получать результат,
  • учиться в любое удобное время, без привязки к месту.

А кому-то бывает важно углубиться в одну конкретную сферу. Например, глубоко изучить кадровое делопроизводство или Трудовой кодекс. Тут мои курсы не подойдут, с таким запросом мы в школе не работаем.

Второй пример — в школу приходит опытный HR. Всё знает, умеет и делает, но чувствует, что упёрся в потолок. Ему курсы скорее всего уже не помогут: нужна индивидуальная работа с тем, кто смог бы направить и вдохновить. Тут лучше всего подходит формат менторства.

Ещё пример. Приходит HR и говорит, что вот он делает проект. Но не уверен, правильно ли делает. Ему нужен сторонний экспертный взгляд и советы — то есть консультация.

Давайте резюмируем.
  1. Чтобы прийти в HR, профильное образование и диплом не нужны. Достаточно желания и интереса к этой сфере.
  2. Чтобы вырасти в HR, нужно развиваться, обучаться и повышать квалификацию.
  3. Есть разные способы развития и разные форматы обучения. Выбирать нужно то, что лучше всего закроет запрос.

Если вам нравится HR и вы хотите прийти в эту сферу уже с крепкой базой знаний — посмотрите наши программы обучения.