Описание вакансии состоит из шести частей:
Разберём каждый пункт.
- описание компании,
- название позиции,
- задачи и обязанности,
- требования,
- условия работы,
- путь для отклика.
Разберём каждый пункт.
Описание компании
Хорошее описание отвечает кандидату на вопросы: «Кто вы? чем занимаетесь? чем полезны клиентам и миру?». Оно же вызывает мысль: «Интересно. Они мне нравятся, что предлагают?».
Частая ошибка — пропустить этот этап и сразу перейти к задачам и требованиям. У кандидатов возникает неприятное чувство, словно компания их не ценит, раз не считает нужным даже представиться.
Что написать
Если компания известна, то вам проще: больше кандидатов о вас уже знают. Достаточно просто сказать, кто вы. Если компания новая или неизвестна широкому кругу, то стоит сказать, как она называется, чем занимается и на чём специализируется. Обязательно нужно расшифровать сокращения и аббревиатуры. Сколько лет компания на рынке стоит упомянуть, если для кандидата это показатель стабильности: например, для рабочих специальностей. Для диджитал-специалистов это не очень важный параметр.
Иногда в описаниях компаний добавляют миссию или глобальные цели, к которым стремится компания. Это привлекает тех кандидатов, которые разделяют эти стремления.
Частая ошибка — пропустить этот этап и сразу перейти к задачам и требованиям. У кандидатов возникает неприятное чувство, словно компания их не ценит, раз не считает нужным даже представиться.
Что написать
Если компания известна, то вам проще: больше кандидатов о вас уже знают. Достаточно просто сказать, кто вы. Если компания новая или неизвестна широкому кругу, то стоит сказать, как она называется, чем занимается и на чём специализируется. Обязательно нужно расшифровать сокращения и аббревиатуры. Сколько лет компания на рынке стоит упомянуть, если для кандидата это показатель стабильности: например, для рабочих специальностей. Для диджитал-специалистов это не очень важный параметр.
Иногда в описаниях компаний добавляют миссию или глобальные цели, к которым стремится компания. Это привлекает тех кандидатов, которые разделяют эти стремления.
![](https://static.tildacdn.com/tild3431-3463-4362-b562-633336666638/1.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild6664-6438-4633-a539-653263306436/2.png)
Название позиции
У названия позиции две задачи. Первая — оно даёт кандидату понять, кем он будет, если откликнется. Вторая — оно должно отвечать ключевым запросам, чтобы кандидаты смогли её увидеть.
Частые ошибки — придумывать что-то оригинальное, например, «Спорт лидер» для вакансии продавца в спортивный магазин; соединять несколько позиций в одно; давать слишком общее название. Всё это затруднит вам поиск, а кандидату — понимание.
Частые ошибки — придумывать что-то оригинальное, например, «Спорт лидер» для вакансии продавца в спортивный магазин; соединять несколько позиций в одно; давать слишком общее название. Всё это затруднит вам поиск, а кандидату — понимание.
![](https://static.tildacdn.com/tild6264-3337-4232-a331-323636663331/3.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3261-3632-4363-a631-616634353539/4.png)
Что написать в названии позиции
Выберите название позиции исходя из основных требований. Не объединяйте две смежные должности. Для диджитал-вакансий можно указать уровень, который вам нужен: Junior (начинающий), Middle (специалист), Senior (ведущий специалист).
У широких вакансий укажите специализацию, если хотите более целевых кандидатов. Например, не просто «Бухгалтер», а «Бухгалтер по первичной документации», «Бухгалтер для работы с ТМЦ».
Выберите название позиции исходя из основных требований. Не объединяйте две смежные должности. Для диджитал-вакансий можно указать уровень, который вам нужен: Junior (начинающий), Middle (специалист), Senior (ведущий специалист).
У широких вакансий укажите специализацию, если хотите более целевых кандидатов. Например, не просто «Бухгалтер», а «Бухгалтер по первичной документации», «Бухгалтер для работы с ТМЦ».
![](https://static.tildacdn.com/tild6637-3738-4239-a333-623962623831/5.png)
Задачи и обязанности
Задачи и обязанности позволяют кандидату понять, что он будет делать и за что отвечать, если придёт на эту позицию. Частые ошибки здесь — писать общими словами и делать список слишком длинным.
![](https://static.tildacdn.com/tild3532-3439-4134-b461-313633376435/6.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3266-3362-4565-a537-623562323066/7.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild6231-6536-4230-b633-623037373530/8.png)
Что написать в задачах и обязанностях
Из списка задач и обязанностей выберите 5-6 основных, которые критично важно делать. Не расписывайте остальное до мелочей: вы сможете более мелкие задачи или дополнительные обязанности обсудить на интервью.
Из списка задач и обязанностей выберите 5-6 основных, которые критично важно делать. Не расписывайте остальное до мелочей: вы сможете более мелкие задачи или дополнительные обязанности обсудить на интервью.
![](https://static.tildacdn.com/tild6464-3630-4838-b738-633037636430/9.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3239-3235-4130-b431-653836626631/10.png)
Требования
Требования позволяют кандидатам оценили себя и свои навыки прежде, чем откликаться. Частые ошибки в вакансиях — слишком много требований; расплывчатые требования; непонятные требования.
![](https://static.tildacdn.com/tild3432-3762-4436-a139-366339643835/11.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild6563-3133-4263-b266-333932303362/12.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3339-3431-4332-b764-343034386662/13.png)
Что написать
Из списка требований, который дал нанимающий менеджер, выделите то, что критично важно уметь для нормальной работы и без чего никак нельзя: образование, знание программ, процессов, опыт в определённых областях, знание языков и так далее. Перечислите их. Если есть пожелания — их лучше сформулировать отдельно, не в списке требований. А о личных качествах вы сможете узнать только на интервью.
Из списка требований, который дал нанимающий менеджер, выделите то, что критично важно уметь для нормальной работы и без чего никак нельзя: образование, знание программ, процессов, опыт в определённых областях, знание языков и так далее. Перечислите их. Если есть пожелания — их лучше сформулировать отдельно, не в списке требований. А о личных качествах вы сможете узнать только на интервью.
![](https://static.tildacdn.com/tild3638-6562-4130-b861-356662626166/14.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3763-3339-4432-b335-336632333131/15.png)
Условия работы
Условия важны: по ним кандидат понимает, как будет работать, какую компенсацию будет получать и какие ещё есть преимущества. Частые ошибки — не указывать зарплату; не писать о преимуществах.
![](https://static.tildacdn.com/tild3932-6664-4333-a631-613130343330/16.png)
Что написать
Напишите график работы, укажите, есть ли возможность удалённой работы. Можно указать, фиксировано ли время начала рабочего дня. Опишите систему материальной мотивации: только оклад или есть премии, за что и как они платятся.
Подумайте, какие ещё преимущества есть. Может быть, у вас ДМС, корпоративный транспорт, оплата питания, корпоративные скидки на продукцию, оплата фитнеса, связи или абонементов в спортзал. Перечислите всё, что может сделать вакансию привлекательнее.
Напишите график работы, укажите, есть ли возможность удалённой работы. Можно указать, фиксировано ли время начала рабочего дня. Опишите систему материальной мотивации: только оклад или есть премии, за что и как они платятся.
Подумайте, какие ещё преимущества есть. Может быть, у вас ДМС, корпоративный транспорт, оплата питания, корпоративные скидки на продукцию, оплата фитнеса, связи или абонементов в спортзал. Перечислите всё, что может сделать вакансию привлекательнее.
![](https://static.tildacdn.com/tild6161-6332-4337-b465-616163383562/17.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3633-6134-4064-b231-323637363037/18.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild6133-3763-4131-b038-636238313134/19.png)
Путь для отклика
Путь для отклика нужен, чтобы кандидат понял, что ему сделать: кому позвонить, по какому номеру, написать ли сопроводительное письмо или куда прислать портфолио. Частые ошибки — не оставить контактов; не призвать к действию.
Что написать
Укажите способ отклика, оставьте чёткий призыв. Если по вакансии можно звонить, то укажите контактное лицо и телефон. Это особенно важно, когда вы размещаетесь не на работном сайте, а в соцсетях или офлайн.
Что написать
Укажите способ отклика, оставьте чёткий призыв. Если по вакансии можно звонить, то укажите контактное лицо и телефон. Это особенно важно, когда вы размещаетесь не на работном сайте, а в соцсетях или офлайн.
![](https://static.tildacdn.com/tild6163-3535-4238-b337-303866383634/20.png)
Что ещё важно
Если в вакансии огромный список обязанностей и требований и маленькая компенсация, для кандидата она малопривлекательна. Чтобы это исправить, нужно сократить количество требований и расширить мотивацию.
Если в вакансии нет структуры, кандидату трудно её читать. Он не захочет в ней разбираться. Чтобы это исправить, нужно сгруппировать по пунктам обязанности, требования и обязательно написать условия.
Если в вакансии нет структуры, кандидату трудно её читать. Он не захочет в ней разбираться. Чтобы это исправить, нужно сгруппировать по пунктам обязанности, требования и обязательно написать условия.
![](https://static.tildacdn.com/tild6333-3335-4261-a164-363837633661/21.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild6531-3232-4136-a430-623636393636/22.png)
Описание вакансии — важная, но не единственная вещь, которая определяет успех подбора. Об этом мы подробно рассказываем на курсе «Эффективный рекрутер» и разбираем весь процесс: от снятия вакансии с нанимающего менеджера до адаптации новичков.