Конкуренты переманивают наших сотрудников. Как с этим бороться?

— Есть два варианта.

Долгий и эффективный вариант — системно работать над брендом работодателя. Для начала проанализируйте, что предлагают конкуренты и чем они более привлекательны для работников. Затем проанализируйте ваше предложение: чем вы привлекательны, какие у вас фишки. Скорее всего, в ходе сравнения выяснится, что у конкурентов выше зарплата или есть какие-то льготы. Понимая это, вы сможете продумать свою систему вознаграждения. Тут отдельно надо упомянуть: система вознаграждения — это не только зарплата.

Относительно лёгкий вариант — заключить с конкурентом hands-off agreement: договор о том, что вы не переманиваете друг у друга сотрудников. Обычно такой договор заключают крупные игроки, например, Кока-кола и Пепси. Для этого надо сесть за стол переговоров, причём на уровне руководства компаний. Но иногда бывает, что эйчары компаний на своём уровне устно договариваются о подобном.

Какой бы вариант вы не выбрали, надо помнить: сотрудники не убегут из компании, в которой их всё устраивает и есть перспективы.