Гюзель Гараева, HR эксперт и ментор HR директоров:
— Бояться изменений — нормально. Но нельзя ставить крест на себе только потому, что цифра в паспорте перевалила за 40.
Во-первых, иногда возраст — это преимущество. Не всегда работодатель ищет молодняк. Многие компании заинтересованы в кандидатах постарше. Ведь у них уже есть опыт и огромный багаж знаний.
Куда может потребоваться сотрудник в годах?
Во-вторых, чтобы устроиться на работу, важнее всего самоощущение. Я знаю тех, кто в шестьдесят даст фору молодым. И знакома с теми, кто ведёт себя так, будто завтра на пенсию. При том, что им даже тридцати нет.
— Бояться изменений — нормально. Но нельзя ставить крест на себе только потому, что цифра в паспорте перевалила за 40.
Во-первых, иногда возраст — это преимущество. Не всегда работодатель ищет молодняк. Многие компании заинтересованы в кандидатах постарше. Ведь у них уже есть опыт и огромный багаж знаний.
Куда может потребоваться сотрудник в годах?
- На руководящую должность. У 23-летнего соискателя точно не будет достаточно практического опыта для управления. А у 40-летнего он вполне может быть.
- В компанию, где работают сотрудники той же возрастной категории. Есть много фирм, где собственнику за 50. Он прошёл огонь и воду и хочет окружить себя теми, кто имеет похожий опыт и багаж знаний.
- В прогрессивную компанию, которая смотрит на экспертность, а не на цифру в паспорте. Если вы хорошо проявите себя на собеседовании, выполните тестовое задание, продемонстрируете успешные кейсы — работа ваша.
Во-вторых, чтобы устроиться на работу, важнее всего самоощущение. Я знаю тех, кто в шестьдесят даст фору молодым. И знакома с теми, кто ведёт себя так, будто завтра на пенсию. При том, что им даже тридцати нет.
Лет 5 назад, когда я работала HRD, у меня с сотрудницей состоялся забавный диалог.
— Гюзель, мы нашли сильного кандидата на вакансию, но она — возрастная. Ей за 40.
— Мне вообще-то тоже за 40. И ничего, как-то работаю.
— Ну вы — это другое. У вас глаза горят, энергии много. Возраст не ощущается.
Чтобы горели глаза и было много энергии — воспользуйтесь моими лайфхаками. Они помогут быть на одной волне с молодёжью, успешно проходить собеседования и не бояться пробовать новое.
Учитесь у молодых. Не ворчите: «Вот в наше время было лучше», а изучайте нововведения. Я сама постоянно учусь, ведь в моей онлайн-школе много молодых сотрудников. И когда вижу непонятное слово или не понимаю контекст, начинаю разбираться, не боюсь спрашивать. Это помогает мне и в работе, и в жизни. Меня обожают друзья сына, потому что я мама, которая в теме. С молодыми сотрудниками мы тоже на одной волне: я в курсе трендов, нововведений и с удовольствием использую их. Но тут важно не увлекаться: обилие сленга выглядит нелепо и выдаёт олда. Знаете, что значит последнее слово? Если нет — погуглите, оно сейчас часто используется.
Откажитесь от старых привычек и примите изменения в свою жизнь. Например, раньше эйчару приходилось заполнять миллион бумаг. Сейчас для этого есть специальные программы. Если вы отказываетесь от нового в пользу старого — вы застряли в прошлом, что негативно сказывается на качестве работы и жизни.
Пересмотрите свой гардероб. Раньше норковая шапка считалась признаком достатка и стиля, сейчас — это признак ворчливой женщины за 40. Вы можете самостоятельно изучить модные тенденции, либо воспользоваться услугами стилиста. Он подберёт вещи, которые подчеркнут вашу индивидуальность. Например, мой стиль — это яркость и эпатаж. Люблю в одежде сочные цвета, акценты, необычную бижутерию. Моя одежда всегда актуальных фасонов, уместна и отражает мою натуру.
Поддерживайте себя в хорошей физической форме. Это сложно, но необходимо для хорошего самочувствия. Занимайтесь спортом, заботьтесь о здоровье, гуляйте пешком. Эти вещи дают энергию. Я регулярно занимаюсь спортом и понимаю, что по активности и физической форме не уступаю многим молодым ребятам.
Учитесь у молодых. Не ворчите: «Вот в наше время было лучше», а изучайте нововведения. Я сама постоянно учусь, ведь в моей онлайн-школе много молодых сотрудников. И когда вижу непонятное слово или не понимаю контекст, начинаю разбираться, не боюсь спрашивать. Это помогает мне и в работе, и в жизни. Меня обожают друзья сына, потому что я мама, которая в теме. С молодыми сотрудниками мы тоже на одной волне: я в курсе трендов, нововведений и с удовольствием использую их. Но тут важно не увлекаться: обилие сленга выглядит нелепо и выдаёт олда. Знаете, что значит последнее слово? Если нет — погуглите, оно сейчас часто используется.
Откажитесь от старых привычек и примите изменения в свою жизнь. Например, раньше эйчару приходилось заполнять миллион бумаг. Сейчас для этого есть специальные программы. Если вы отказываетесь от нового в пользу старого — вы застряли в прошлом, что негативно сказывается на качестве работы и жизни.
Пересмотрите свой гардероб. Раньше норковая шапка считалась признаком достатка и стиля, сейчас — это признак ворчливой женщины за 40. Вы можете самостоятельно изучить модные тенденции, либо воспользоваться услугами стилиста. Он подберёт вещи, которые подчеркнут вашу индивидуальность. Например, мой стиль — это яркость и эпатаж. Люблю в одежде сочные цвета, акценты, необычную бижутерию. Моя одежда всегда актуальных фасонов, уместна и отражает мою натуру.
Поддерживайте себя в хорошей физической форме. Это сложно, но необходимо для хорошего самочувствия. Занимайтесь спортом, заботьтесь о здоровье, гуляйте пешком. Эти вещи дают энергию. Я регулярно занимаюсь спортом и понимаю, что по активности и физической форме не уступаю многим молодым ребятам.
Настоящие причины отказов на собеседованиях
По опыту могу сказать, что возраст — не решающий фактор. Вот 4 самые распространённые причины отказов:
Возраст может стать сопутствующим фактором, если есть одна из этих причин. Например: «Не возьмём её на работу, потому что она совершенно не разбирается в теме. Да ещё и возраст, обучаться не захочет».
А если на собеседовании вы показываете кейсы ваших проектов и хорошие рекомендации, держитесь уверенно, грамотно отвечаете на вопросы и при этом отлично выглядите, то вопрос о возрасте скорее всего не встанет.
Если подытожить, то для удачной смены работы надо иметь в своём багаже не только опыт 10-ти или 20-тилетней давности, но и свежие знания. Важно быть в курсе актуальных тенденций в HR, быть открытым к изучению нового и уметь пользоваться программами.
Освежить знания и прокачать свои хард, софт и диджитал-скиллы можно на моём курсе «HR директор». На нём я даю крепкую базу знаний и современные инструменты, а ещё — учу проявленности и умению правильно презентовать себя и свои проекты. Студенты после курса легко проходят собеседования на позицию HRD в те компании, куда хотят, а не «куда возьмут». Приходите, если хотите так же.
- Нехватка опыта и знаний. Если вы собеседуетесь на должность HRD, но никогда им не были и не можете ответить на вопросы по функционалу — шансы, что вас возьмут, малы.
- Отсутствие уверенности. Можно быть супер-профи с огромным багажом знаний и опыта. Но работодатель этого не увидит, если трястись, мямлить и неправильно презентовать свои кейсы и проекты.
- Плохой отзыв с предыдущего места работы. Например, поссорились с собственником с предыдущего места работы. И он в отместку оставил о вас плохой отзыв новому работодателю.
- Неподобающий внешний вид. Встречают в первую очередь по одёжке.
Возраст может стать сопутствующим фактором, если есть одна из этих причин. Например: «Не возьмём её на работу, потому что она совершенно не разбирается в теме. Да ещё и возраст, обучаться не захочет».
А если на собеседовании вы показываете кейсы ваших проектов и хорошие рекомендации, держитесь уверенно, грамотно отвечаете на вопросы и при этом отлично выглядите, то вопрос о возрасте скорее всего не встанет.
Если подытожить, то для удачной смены работы надо иметь в своём багаже не только опыт 10-ти или 20-тилетней давности, но и свежие знания. Важно быть в курсе актуальных тенденций в HR, быть открытым к изучению нового и уметь пользоваться программами.
Освежить знания и прокачать свои хард, софт и диджитал-скиллы можно на моём курсе «HR директор». На нём я даю крепкую базу знаний и современные инструменты, а ещё — учу проявленности и умению правильно презентовать себя и свои проекты. Студенты после курса легко проходят собеседования на позицию HRD в те компании, куда хотят, а не «куда возьмут». Приходите, если хотите так же.