предложение ограничено
предложение ограничено
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
Онлайн-школа, которую рекомендуют друзьям
Учим эйчаров приносить пользу бизнесу, строить карьеру и зарабатывать больше.
“
К нам приходят за знаниями и инструментами. И остаются, потому что мы не просто даём уроки и задания, а заботимся о студентах, вкладываем в дело душу. За это нас любят и советуют друзьям и коллегам.
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Школа для тех, кому нужны результаты
Мы не учим голой теории, потому что она не пригождается в жизни. Людям нужны рабочие инструменты, советы и рекомендации, которые сразу можно применять. Поэтому мы строим все программы вокруг практики: разбираем кейсы, приводим примеры.
Результат невозможен без действий. Поэтому к каждому модулю есть обязательное домашнее задание. А ещё есть дедлайны, геймификация и обратная связь от кураторов — они стимулируют идти вперёд и добиваться целей.
Результат невозможен без действий. Поэтому к каждому модулю есть обязательное домашнее задание. А ещё есть дедлайны, геймификация и обратная связь от кураторов — они стимулируют идти вперёд и добиваться целей.
Что говорят выпускники
Почему идут именно к нам
В интернете достаточно материалов по любой теме. Кроме того, есть другие школы и масса полезных книг. Почему же студенты приходят к нам?
- 01
Опытные спикерыУ Гюзель и спикеров, которых мы приглашаем, многолетний опыт работы в разных компаниях и индустриях. Они многое видели, пробовали и делали и с удовольствием рассказывают о том, что и как работает или почему не работает. - 02
Постоянная практикаЧтобы студенты закрепляли знания, мы даём бизнес-кейсы, задания на аналитику работы по чек-листам, учим составлять планы и считать KPI. Выпускники отмечают, что обязательное выполнение домашних заданий прокачивает навыки. - 03
Проверенные методы
и инструментыГюзель и спикеры делятся проверенными методиками, собственными наработками, инструментами и лайфхаками. Советуют то, что лучше подойдёт для конкретных ситуаций. - 04
Приятная атмосфераМы создаём для студентов комфортную среду: информируем о событиях и мероприятиях, поддерживаем во время учёбы, следим за дедлайнами и даём обратную связь по заданиям. Мы всегда готовы помочь, пояснить, показать как. Студенты называют нас самой душевной онлайн-школой.
О нас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
Гюзель Гараева
Основатель и управляющий партнёр школы
HR-эксперт, консультант, ментор HR директоров.
Сертифицированный коуч ICF.
27 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Больше о Гюзель →
Сертифицированный коуч ICF.
27 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Больше о Гюзель →
Биография Гюзель Гараевой
Гюзель родом из Уфы, последние 23 года живёт в Москве.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
- HR-команда ОБИ получила «Хрустальную пирамиду» как «Лучшая HR команда» в 2014.
- Компания ОБИ трижды была в десятке лучших работодателей по версии AON Hewitt.
- Получила две награды HR brand за проект снижения текучести и бизнес-симуляцию «Ритмен».
- Проект «Телевидение ОБИ» в 2015 получил «Серебряные нити» как лучшее корпоративное телевидение.
- Проект по well-being «Забота о нас» в Specta AG получил первое место на конкурсе лучших корпоративных практик в номинации «Развитие оздоровительной культуры».
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
Отзывы о школе
Приходите учиться HR!
Оставьте заявку и наши менеджеры проведут для вас бесплатную диагностику и помогут выбрать программу обучения.
Записаться на диагностику
Наши менеджеры готовы проконсультировать вас и ответить на любые вопросы.