предложение ограничено
предложение ограничено
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
СРОКИ АКЦИИ ОГРАНИЧЕНЫ
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
ЛЕТНЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ скидки ДО 50 %
HR КОМПАС - нам 6 лет!
В честь дня рождения вы получаете доступ к флагманским программам по сниженной цене
Рассрочка на 24 месяца
Никаких первоначальных взносов
Первый платеж через месяц
Официальные документы об обучении
АКЦИЯ
Основы IT-рекрутмента
Курс от экспертов IT-рекрутингового агентства Spice IT. Для рекрутеров и тех, кто желает заниматься подбором IT-специалистов и зарабатывать на этом.
Начните учиться
Посмотрите первый урок: «Что должен знать и уметь IT-рекрутер».
Изучив урок, вы поймёте, в чём специфика IT-рекрутмента; что сейчас происходит на рынке IT; какими компетенциями нужно обладать, чтобы быть успешным в IT-рекрутменте.
Бесплатный доступ рассчитан на 7 дней. За это время вы успеете изучить уроки, оценить подачу и принять взвешенное решение о покупке курса.
Изучив урок, вы поймёте, в чём специфика IT-рекрутмента; что сейчас происходит на рынке IT; какими компетенциями нужно обладать, чтобы быть успешным в IT-рекрутменте.
Бесплатный доступ рассчитан на 7 дней. За это время вы успеете изучить уроки, оценить подачу и принять взвешенное решение о покупке курса.
бесплатно!
Получите демодоступ к курсу
Оставьте заявку и мы пришлём на почту доступ к демокурсу.
Когда идти на курс и чему вы научитесь
- 01
Вам дали в работу IT-вакансии и вы не знаете, что делатьУзнаете, с чего начать работу с IT-вакансиями. Научитесь понимать нанимающих и их требования, а также то, о чём говорят кандидаты на собеседованиях. - 02
Трудности с закрытием IT-вакансий, кандидаты не доходят до офферовУзнаете основные ошибки на разных этапах отбора. Научитесь выстраивать процессы и работать с воронкой. На примерах кейсов увидите решения, которые помогают закрыть IT-вакансии. - 03
Планируете перейти в IT-рекрутмент, потому что это перспективная сфераРазберётесь в специфике IT-рекрутмента и направлениях внутри него. У вас появится крепкая база и система знаний, и вам будет легче войти в эту сферу.
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10студентов рекомендуют школу
Главное о курсе
Спикеры курса — эксперты IT-рекрутингового агентства Spice IT, действующие практики
1 месяц обучения
Год доступа к материалам после окончания, если сданы все тесты
9 подробных уроков
Видео, лекции, примеры из практики и опыт
10 раздаточных материалов
Конспекты уроков, полезные шаблоны
10 тестов
Для закрепления знаний, умений и навыков
Разбор бизнес-кейсов из практики
Для расширения кругозора и насмотренности в сфере
1 месяц обучения
Год доступа к материалам после окончания, если сданы все тесты
9 подробных уроков
Видео, лекции, примеры из практики и опыт
10 раздаточных материалов
Конспекты уроков, полезные шаблоны
10 тестов
Для закрепления знаний, умений и навыков
Разбор бизнес-кейсов из практики
Для расширения кругозора и насмотренности в сфере
Знания, чтобы развиваться и зарабатывать
В среднем IT-рекрутер уровня Middle может рассчитывать на зарплату 150−170 000 рублей, имея в работе 3−5 вакансий. Начинающий — от 100 000 рублей.
Стоимость IT-рекрутера на рынке напрямую зависит от его навыков, причём не только хард, но и софт скилс. Например: насколько глубоко он понимает запросы нанимающих менеджеров, а также правильно выстраивает коммуникацию с IT-кандидатами и умеет донести им нужную информацию.
За 9 уроков мы знакомим студентов со всем, что нужно знать для успешного старта. Мы даём крепкую базу и учим смотреть на IT-подбор как на бизнес-задачу и систему.
Стоимость IT-рекрутера на рынке напрямую зависит от его навыков, причём не только хард, но и софт скилс. Например: насколько глубоко он понимает запросы нанимающих менеджеров, а также правильно выстраивает коммуникацию с IT-кандидатами и умеет донести им нужную информацию.
За 9 уроков мы знакомим студентов со всем, что нужно знать для успешного старта. Мы даём крепкую базу и учим смотреть на IT-подбор как на бизнес-задачу и систему.
Программа курса
Поговорим о том, чем IT-рекрутмент отличается от обычного рекрутмента, в чём специфика. Обсудим тренды и тенденции на рынке IT. Разберём, какими компетенциями нужно обладать, чтобы быть успешным и высокооплачиваемым IT-рекрутером.
Польза — узнаете о специфике IT-рекрутмента; получите модель компетенций, которыми должен обладать успешный IT-рекрутер.
Польза — узнаете о специфике IT-рекрутмента; получите модель компетенций, которыми должен обладать успешный IT-рекрутер.
Обсудим процесс отбора, оптимальные этапы. Разберём особенности съёма вакансии, пройдёмся по списку вопросов, которые используют IT-рекрутеры агентства Spice IT.
Польза — получите чёткие рекомендации, как снять вакансию и сделать грамотное описание.
Польза — получите чёткие рекомендации, как снять вакансию и сделать грамотное описание.
На простом языке поговорим о методологиях и технологиях разработки, а также о различных специализациях внутри IT.
Польза — узнаете, что такое каскадная модель и чем отличается от Agile и канбана; разберётесь, кто такие фронтэндеры, бекэндеры, тестировщики, аналитики, архитекторы и UX/UI-дизайнеры, а также за что каждый из них отвечает в проекте.
Польза — узнаете, что такое каскадная модель и чем отличается от Agile и канбана; разберётесь, кто такие фронтэндеры, бекэндеры, тестировщики, аналитики, архитекторы и UX/UI-дизайнеры, а также за что каждый из них отвечает в проекте.
Разберём, что такое Boolean Search и познакомимся с основными логическими операторами.
Польза — научитесь составлять булевы запросы, чтобы с их помощью находить кандидатов с заданными параметрами.
Польза — научитесь составлять булевы запросы, чтобы с их помощью находить кандидатов с заданными параметрами.
Разберём, что такое X-ray и для чего он нужен. Познакомимся с основными логическими операторами для X-ray.
Польза — поймёте, как использовать X-ray.
Польза — поймёте, как использовать X-ray.
Поговорим о том, где и как искать IT-кандидатов. Разберём на примере, как составлять карту поиска.
Польза – получите шаблон, по которому можно составлять карту поиска и выделять гипотезы.
Польза – получите шаблон, по которому можно составлять карту поиска и выделять гипотезы.
Поговорим об особенностях коммуникации и основных ошибках, которые допускают IT-рекрутеры, когда общаются с кандидатами.
Польза — узнаете, как избежать ошибок и на что обращать внимание, чтобы удержать интерес кандидата.
Польза — узнаете, как избежать ошибок и на что обращать внимание, чтобы удержать интерес кандидата.
Обсудим сложности и проблемы, которые возникают на этапе технического интервью. Поговорим о том, что может предпринять IT-рекрутер, чтобы оптимизировать этот этап.
Польза – изучите кейсы и примеры из практики агентства.
Польза – изучите кейсы и примеры из практики агентства.
Коснёмся аналитики подбора и на примерах посмотрим, как аналитика помогает увидеть узкие места и подсветить проблему для нанимающих менеджеров и для бизнеса.
Польза — получите специальный шаблон и научитесь им пользоваться, чтобы анализировать вакансию, находить узкие места и предлагать решения.
Польза — получите специальный шаблон и научитесь им пользоваться, чтобы анализировать вакансию, находить узкие места и предлагать решения.
Учитесь сейчас, платите потом
1 250 ₽ в месяц*
Никаких переплат: стоимость делим на 3, 4, 6, 10 или 12 равных платежей. Без первоначального взноса. Первый платёж — только через месяц.
*Обучение в рассрочку на 12 месяцев. Оплата в рассрочку действует только для граждан РФ
Получить программу курса
Документы об обучении
Электронный сертификат
Выдаётся автоматически, если сданы все тесты. Приходит на емейл. Можно прикрепить к резюме или распечатать.
Удостоверение установленного образца
Удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «Основы IT-рекрутмента». Оформляем по желанию при условии, что сданы все тесты.
Эксперты курса
Анастасия Авдонина
Account director IT-рекрутингового агентства Spice IT
Тренер и сооснователь проекта «Выше Вилки».
Сертифицированный коуч ACC ICF.
7 лет в IT-HR, в том числе in-house.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Сертифицированный коуч ACC ICF.
7 лет в IT-HR, в том числе in-house.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Анна Рудая
Head of Recruitment Spice IT
Product Lead продукта «Аренда IT-рекрутера».
Опыт в HR — 10+ лет.
Опыт в IT-рекрутменте 5+ лет.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Специализация — решение задач найма для клиентов, у которых самостоятельный поиск не дал результатов. Закрытие сложных вакансий путём оптимизации рекрутмент-процесса.
Опыт в HR — 10+ лет.
Опыт в IT-рекрутменте 5+ лет.
Спикер подкастов и вебинаров об IT-HR.
Специализация — решение задач найма для клиентов, у которых самостоятельный поиск не дал результатов. Закрытие сложных вакансий путём оптимизации рекрутмент-процесса.
Биография Гюзель Гараевой
Гюзель родом из Уфы, последние 23 года живёт в Москве.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
- HR-команда ОБИ получила «Хрустальную пирамиду» как «Лучшая HR команда» в 2014.
- Компания ОБИ трижды была в десятке лучших работодателей по версии AON Hewitt.
- Получила две награды HR brand за проект снижения текучести и бизнес-симуляцию «Ритмен».
- Проект «Телевидение ОБИ» в 2015 получил «Серебряные нити» как лучшее корпоративное телевидение.
- Проект по well-being «Забота о нас» в Specta AG получил первое место на конкурсе лучших корпоративных практик в номинации «Развитие оздоровительной культуры».
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
Отзывы о школе
Стоимость курса
Единый
- 4 недели для обучения
- 9 уроков
- Доступ к первому уроку сразу после оплаты
- Самостоятельное обучение в удобное время
- Электронный сертификат об окончании, если сданы все тесты
- Возможность получить удостоверение установленного образца
- Доступ на год, если сданы все тесты
2 000 ₽
От
/ месяц
Стоимость в рассрочку на 12 месяцев
25 000 ₽
NEW
Вопросы и ответы
Минимально — 30 минут каждый день. За полчаса в день вы успеете освоить программу в срок и при этом сохраните баланс между работой, учёбой и личной жизнью. Но для глубокого переосмысления понадобится больше времени, поэтому к пройденным материалам предусмотрен годовой доступ.
Обучение проходит на платформе геткурс. У неё есть веб-версия и мобильное приложение. Студент получает доступ в личный кабинет на ту почту, которую указал при покупке курса.
Курс состоит из 9 уроков, которые открываются раз в два дня. Они идут в записи, чтобы смотреть их можно было в любое время в любом месте. Для более удобного просмотра можно менять скорость воспроизведения видео: ускорять его либо замедлять.
К каждому уроку есть тестовое задание. Его нужно выполнить, чтобы потом получить документы об обучении; если не выполнить хотя бы один тест - нельзя получить сертификат и удостоверение.
Тесты построены на основе конспектов и для успешной сдачи достаточно внимательно изучать материалы. Тесты можно сдавать неограниченное число раз; для зачёта нужно набрать не менее 70% правильных ответов.
Курс состоит из 9 уроков, которые открываются раз в два дня. Они идут в записи, чтобы смотреть их можно было в любое время в любом месте. Для более удобного просмотра можно менять скорость воспроизведения видео: ускорять его либо замедлять.
К каждому уроку есть тестовое задание. Его нужно выполнить, чтобы потом получить документы об обучении; если не выполнить хотя бы один тест - нельзя получить сертификат и удостоверение.
Тесты построены на основе конспектов и для успешной сдачи достаточно внимательно изучать материалы. Тесты можно сдавать неограниченное число раз; для зачёта нужно набрать не менее 70% правильных ответов.
Программа построена так, чтобы вы успели, если будете выделять хотя бы 30 минут в день. Если вы не успеете сдать тесты, материал останется в доступе на 3 месяца. Также у нас предусмотрены возможности платного продления обучения, если вам понадобится пройти тесты и получить документы.
Эксперты курса Анна Рудая и Анастасия Авдонина — практики, специализирующиеся именно на IT-подборе и обладающие высокой насмотренностью в этой сфере. Они работают в IT-рекрутинговом агентстве Spice IT, управляют командами IT-рекрутеров и ежедневно общаются с десятками кандидатов. За их плечами — сотни закрытых IT-вакансий уровней Middle, Senior, Lead и С-level. Их профессионализму доверяют клиенты агентства, среди которых как крупные и известные компании, так и стартапы.
Оплатить обучение можно
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.