Гюзель Гараева, HR эксперт и ментор HR директоров:
— Давайте на простом примере. Когда в компанию приходит новичок, ему дают старшего товарища, чтобы научил, помог освоиться, передал ценные практики и навыки. Новичок работает, набирается опыта и вырастает в специалиста, а затем в руководителя.
Чем дальше человек будет двигаться по карьерной лестнице, чем чаще будет сталкиваться со сложными ситуациями и ловить себя на мысли: как было бы здорово снова иметь старшего товарища. Такого, чтобы можно было вместе разобраться, подумать, поискать выход. Такой старший товарищ для руководящего звена и предпринимателей зовётся ментором, а его подопечный — менти.
Кто может быть ментором? Ментор — опытный профессионал и, как правило, обладает знаниями в коучинге. Смысл его работы — выслушать, направить, помочь. Он чем-то похож на старого мудрого волшебника из сказок, к которому главный герой приходит за советом. Волшебник не даёт ему суперсил и тем более не совершает за него подвиги. Но он задаёт нужные вопросы, даёт подсказки. Ответы герой ищет сам, а когда находит — становится сильнее и в результате сам совершает подвиги.
Работа с ментором подходит не всегда и не всем. Например, не стоит идти к ментору, если нужна консультация по конкретной задаче или ситуации. Ментор также не психолог и не проведёт психотерапию. Менторство — это поиск направлений для развития, а для этого у менти должны быть конкретные запросы и готовность их обсуждать.
Например, ко мне приходят с запросами:
• вырасти в карьере,
• перестать быть рабочей лошадкой,
• получать больше признания и денег,
• научиться играть в политические игры, но плохо от одной мысли об этом.
В менторство входит минимум 8 сессий, которые проходят не чаще раза в неделю. На каждой из сессий мы прорабатываем конкретный запрос. Я, как ментор, создаю дружескую атмосферу, в которой менти будет комфортно говорить о своих желаниях, помогаю сосредоточиться на результате и главное — внимательно его слушаю.
В ходе сессии мы ставим измеримую цель, разбираемся, почему она важна для менти и что будет результатом её достижения. Так мы двигаемся от одной сессии к другой, прорабатывая запросы. Менти получают инсайты, находят ответы на свои вопросы. Они также сами намечают шаги, которые приведут их к успеху. Сделают они эти шаги или нет — это уже зависит от них. Я же остаюсь рядом, чтобы их поддержать.
Если вам подходит такой формат работы, то оставляйте заявку по ссылке, я расскажу вам подробнее.
— Давайте на простом примере. Когда в компанию приходит новичок, ему дают старшего товарища, чтобы научил, помог освоиться, передал ценные практики и навыки. Новичок работает, набирается опыта и вырастает в специалиста, а затем в руководителя.
Чем дальше человек будет двигаться по карьерной лестнице, чем чаще будет сталкиваться со сложными ситуациями и ловить себя на мысли: как было бы здорово снова иметь старшего товарища. Такого, чтобы можно было вместе разобраться, подумать, поискать выход. Такой старший товарищ для руководящего звена и предпринимателей зовётся ментором, а его подопечный — менти.
Кто может быть ментором? Ментор — опытный профессионал и, как правило, обладает знаниями в коучинге. Смысл его работы — выслушать, направить, помочь. Он чем-то похож на старого мудрого волшебника из сказок, к которому главный герой приходит за советом. Волшебник не даёт ему суперсил и тем более не совершает за него подвиги. Но он задаёт нужные вопросы, даёт подсказки. Ответы герой ищет сам, а когда находит — становится сильнее и в результате сам совершает подвиги.
Работа с ментором подходит не всегда и не всем. Например, не стоит идти к ментору, если нужна консультация по конкретной задаче или ситуации. Ментор также не психолог и не проведёт психотерапию. Менторство — это поиск направлений для развития, а для этого у менти должны быть конкретные запросы и готовность их обсуждать.
Например, ко мне приходят с запросами:
• вырасти в карьере,
• перестать быть рабочей лошадкой,
• получать больше признания и денег,
• научиться играть в политические игры, но плохо от одной мысли об этом.
В менторство входит минимум 8 сессий, которые проходят не чаще раза в неделю. На каждой из сессий мы прорабатываем конкретный запрос. Я, как ментор, создаю дружескую атмосферу, в которой менти будет комфортно говорить о своих желаниях, помогаю сосредоточиться на результате и главное — внимательно его слушаю.
В ходе сессии мы ставим измеримую цель, разбираемся, почему она важна для менти и что будет результатом её достижения. Так мы двигаемся от одной сессии к другой, прорабатывая запросы. Менти получают инсайты, находят ответы на свои вопросы. Они также сами намечают шаги, которые приведут их к успеху. Сделают они эти шаги или нет — это уже зависит от них. Я же остаюсь рядом, чтобы их поддержать.
Если вам подходит такой формат работы, то оставляйте заявку по ссылке, я расскажу вам подробнее.