Курс Excel для HR
для тех HRов, кто хочет прокачать себя в Excel
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС
Курс разработан специально для тех HRов, кто хочет прокачать себя в Excel. Идеально подойдет новичкам. В рамках обучения вы освоите полный цикл работы с данными: от эстетичного оформления таблиц и настройки фильтров до работы со сложными формулами (ВПР, ЕСЛИ) и импортом данных.
Заявка на бесплатную консультацию
Оставьте контакты в форме ниже и мы перезвоним вам.
Заявка на бесплатную консультацию
Оставьте контакты в форме ниже и мы перезвоним вам.
Получите демодоступ к курсу
Оставьте заявку и мы пришлём на почту доступ к демокурсу.
Когда идти на курс и чему вы научитесь
Когда нет понимания, чем может помочь ИИ в работе HR и есть желание научиться:
- 01
Если Вы “чайник” в Excel.На курсе Вы освоите всю базу, которая поможет Вам перейти от базового уровня к уверенному рабочему инструменту. - 02
Вам нужны прикладные знания в Excelкоторые помогут в ежедневной работе в том, числе в аналитике - 03
Вам важно понять, какие функции Excel реально нужны HRв каких вопросах они могут быть применимы и как ими пользоваться - 04
- Excel сейчас скорее усложняет вашу работу, чем упрощает её.
- 8 из 10студентов проходят курсы до конца
- 2800+студентов из 14 стран
- 9 из 10студентов рекомендуют школу
Главное о курсе
1 мес обучения:
Достаточно времени, чтобы освоить все базовые формулы и выполнить практические задания.
3 месяца доступа ко всем материалам после окончания обучения:
Можно вернуться в любой момент, чтобы освежить знания и доработать материалы
10 подробных уроков:
лекции, примеры из практики и опыт
10 раздаточных материалов:
конспекты/ полезные шаблоны к каждому уроку.
Все, что можно использовать сразу, для Вашего удобства.
10 заданий для закрепления пройденного материала: Для закрепления навыков и пошагового движения к результату.
Сертификат об окончании:
Подтверждает ваш прогресс и пройденную программу.
Достаточно времени, чтобы освоить все базовые формулы и выполнить практические задания.
3 месяца доступа ко всем материалам после окончания обучения:
Можно вернуться в любой момент, чтобы освежить знания и доработать материалы
10 подробных уроков:
лекции, примеры из практики и опыт
10 раздаточных материалов:
конспекты/ полезные шаблоны к каждому уроку.
Все, что можно использовать сразу, для Вашего удобства.
10 заданий для закрепления пройденного материала: Для закрепления навыков и пошагового движения к результату.
Сертификат об окончании:
Подтверждает ваш прогресс и пройденную программу.
Программа курса
Курс ведёт
Екатерина Овчаренко
ех-Руководитель C&B
ПАО «Интер РАО»
ПАО «Интер РАО»
15+ лет в HR в крупных промышленных российских и зарубежных компаниях (ИнтерРАО, ОМК, Совкомфлот, Шлюмберже, Bharat Forge), из них 10+ лет реализовывала C&B проекты.
Преподаватель в РАНХиГС, онлайн-школе Topcareer, школе «Директор по персоналу» при Актион.
Автор статей в журнале “Директор по персоналу», спикер вебинаров, конференций.
Преподаватель в РАНХиГС, онлайн-школе Topcareer, школе «Директор по персоналу» при Актион.
Автор статей в журнале “Директор по персоналу», спикер вебинаров, конференций.
Получить программу курса
Документы об обучении
подтвердят вашу квалификацию перед работодателями и станут отличным дополнением к вашему резюме
Электронный сертификат
Выдаётся автоматически, если сданы все домашние задания.
Приходит на емейл. Можно прикрепить к резюме или распечатать.
Приходит на емейл. Можно прикрепить к резюме или распечатать.
Удостоверение установленного образца
Удостоверение о повышении квалификации по дополнительной профессиональной программе «ИИ для HR: мышление, инструменты, сценарии». Оформляем по желанию для студентов, имеющих профильное образование.
Заявка на бесплатную консультацию
Оставьте контакты в форме ниже и мы перезвоним вам.
Биография Гюзель Гараевой
Гюзель родом из Уфы, последние 23 года живёт в Москве.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
В HR пришла в 1998 году. Сначала на позицию секретаря на ресепшен в филиал Кока-колы в Уфе. И уже через три месяца стала руководителем HR-отдела. В 2000 году приняла предложение переехать на проект в Казань, а в 2001 году переехала в Москву и работала HRD московского завода Кока-колы.
В 2003 году ушла из Кока-колы на должность HR директора в Бакарди-Мартини. Затем работала в компаниях РУСТ и Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG. Во всех компаниях особенное внимание уделяла системному построению HR-отдела и проектам по развитию бренда работодателя, автоматизации HR-процессов, оценке персонала и внутренним коммуникациям. Под управлением Гюзель HR-команды реализовывали полезные для бизнеса проекты, которые получили признание в профессиональном сообществе.
- HR-команда ОБИ получила «Хрустальную пирамиду» как «Лучшая HR команда» в 2014.
- Компания ОБИ трижды была в десятке лучших работодателей по версии AON Hewitt.
- Получила две награды HR brand за проект снижения текучести и бизнес-симуляцию «Ритмен».
- Проект «Телевидение ОБИ» в 2015 получил «Серебряные нити» как лучшее корпоративное телевидение.
- Проект по well-being «Забота о нас» в Specta AG получил первое место на конкурсе лучших корпоративных практик в номинации «Развитие оздоровительной культуры».
Сейчас Гюзель — постоянный член жюри премии Intercom и экспертного совета премии HR brand, а также спикер крупных конференций. Ментор HR директоров, консультирует компании и их руководителей, помогает выстраивать системную работу в отделах персонала.
Гюзель сама постоянно учится и прошла 30+ образовательных программ и курсов: INSEAD, Hay group, Coverdale, London Business School, Scotwork и другие. Обучилась профессиональному коучингу в академии «5 призм».
Чтобы делиться знаниями и опытом, создала онлайн-школу HR компас, где обучает эйчаров быть партнёрами для бизнеса.
Ведёт телеграм-канал и ютуб-канал.
Стоимость курса
Повышайте квалификацию, осваивайте новую профессию и получите диплом установленного образца.
Инвестируйте в свою карьеру прямо сейчас!
Вопросы и ответы
Минимально — 30 минут каждый день. За полчаса в день вы успеете освоить программу в срок и при этом сохраните баланс между работой, учёбой и личной жизнью. Но для глубокого переосмысления понадобится больше времени, поэтому к пройденным материалам предусмотрен годовой доступ.
Обучение проходит на платформе геткурс. У неё есть веб-версия и мобильное приложение. Студент получает доступ в личный кабинет на ту почту, которую указал при покупке курса.
Курс поделён на тематические модули. Обучение идёт последовательно: студент смотрит видеоуроки модуля, изучает дополнительные материалы и делает домашнее задание.
Расчётное время на прохождение одного модуля — 5 дней, но можно идти в своём темпе. Есть студенты, которые проходят трёхмесячный курс за месяц. Это возможно потому, что все уроки в записи, смотреть их можно в любое время в любом месте.
Курс поделён на тематические модули. Обучение идёт последовательно: студент смотрит видеоуроки модуля, изучает дополнительные материалы и делает домашнее задание.
Расчётное время на прохождение одного модуля — 5 дней, но можно идти в своём темпе. Есть студенты, которые проходят трёхмесячный курс за месяц. Это возможно потому, что все уроки в записи, смотреть их можно в любое время в любом месте.
Сообщите об этом команде школы. Кураторы всегда поддержат, помогут разобраться, в чём причина, и вместе с вами найдут решение. Также у нас предусмотрены возможности платного продления обучения и перевода на другой поток. Перевод возможен только по уважительной причине, как в реальной школе. Это помогает студентам не лениться и не расслабляться.
Разница в обратной связи и в количестве личного участия Гюзель в обучении.
На тарифе «Золото» есть обратная связь по заданиям, а также общий чат и шесть групповых зум-сессий с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому нужно глубоко разобраться в HR, отработать навыки и развить нетворкинг. Он особенно хорош для начинающих. Во-первых, потому что студента поддерживают кураторы: направляют, помогают, дают развёрнутые комментарии, следят за дедлайнами по обучению. Во-вторых, полезен общий чат: там можно познакомиться с коллегами из других компаний, попросить у них совета или поделиться мыслями и мнениями. В-третьих, на общих сессиях с Гюзель студенты углублённо проходят отдельные темы, получают комментарии по кейсам и могут задавать любые вопросы — Гюзель с удовольствием делится опытом.
На «Платине» добавляются индивидуальные зум-сессии и чат с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому хочется индивидуального подхода и личных рекомендаций. Как правило, этот тариф выбирают действующие HRD, чтобы получить от Гюзель рекомендации конкретно для себя.
На тарифе «Золото» есть обратная связь по заданиям, а также общий чат и шесть групповых зум-сессий с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому нужно глубоко разобраться в HR, отработать навыки и развить нетворкинг. Он особенно хорош для начинающих. Во-первых, потому что студента поддерживают кураторы: направляют, помогают, дают развёрнутые комментарии, следят за дедлайнами по обучению. Во-вторых, полезен общий чат: там можно познакомиться с коллегами из других компаний, попросить у них совета или поделиться мыслями и мнениями. В-третьих, на общих сессиях с Гюзель студенты углублённо проходят отдельные темы, получают комментарии по кейсам и могут задавать любые вопросы — Гюзель с удовольствием делится опытом.
На «Платине» добавляются индивидуальные зум-сессии и чат с Гюзель. Этот тариф подойдёт тем, кому хочется индивидуального подхода и личных рекомендаций. Как правило, этот тариф выбирают действующие HRD, чтобы получить от Гюзель рекомендации конкретно для себя.
Оплатить обучение можно
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.
банковской картой,
картой Халва,
от юрлица по счёту,
в рассрочку от школы или банков-партнёров,
в кредит от банков-партнёров, например, от Тинькофф.
По запросу менеджеры могут согласовать и другие способы оплаты. Свяжитесь с ними, чтобы обсудить варианты.