HR в небольшой компании — совсем не тоже самое, что HR в крупной. У него совсем другой уровень близости к бизнесу и другие задачи, а ещё множество особенностей и подводных камней. Подготовили для вас небольшой урок о том, что же HR может делать в небольшой компании и какие функции стоит развивать в первую очередь.
Упражнение дня: поговорите с собственником компании.
Задайте ему 3 вопроса: 1. Что он планирует в следующем году? каких результатов ему хотелось бы добиться? 2. Какой он видит компанию в ближайшем будущем? 3. Что он ценит в сотрудниках и каких людей ему нравится видеть в команде?
Если вы в крупной компании, то поговорите в вашим непосредственным начальником.
Предложения дня «Тематические наборы для МАЛЕНЬКИХ КОМПАНИЙ»