01. HR — стратегический партнёр бизнеса
Урок 1. Почему HR — стратегическая функция в компании
Урок 2. Чем HR-отдел может быть полезен в малом, среднем и крупном бизнесе
Урок 3. Мифы и стереотипы об HR
Урок 4. Какие компетенции нужны HR-руководителю

Польза — вы узнаете, какие функции могут быть в HR-отделе в зависимости от размера компании. Поймёте, какие знания и компетенции нужны HR директору.

Практический результат — оцените свой HR-отдел по девяти функциям. Наметите план, как стать партнёром бизнесу.

02. Барьеры на пути к карьере
Урок 1. Мои сильные и слабые стороны. Самоанализ по SWOT
Урок 2. Как подружиться со страхами и убрать сдерживающие установки
Урок 3. Как полюбить ошибки
Урок 4. Как быть в ресурсе

Польза — узнаете больше о себе, изучите методику работы со страхами и методику принятия ошибок. Узнаете о ресурсности и способах её поддерживать.

Практический результат — проведёте самоанализ, проработаете свои страхи и установки. Восстановите ресурс и подготовите себя к изменениям.

03. Как продавать HR-проекты
Урок 1. Почему ваши проекты не покупают
Урок 2. Десять правил продажи проекта
Урок 3. Как подготовить выступление и презентовать проект

Польза — поймёте, как нужно готовить проекты к продаже и презентовать их, чтобы получать одобрение у ЛПР и коллег.

Практический результат — подготовите проект и проведёте его презентацию.

04. Как быстро стать эффективным HR директором
Урок 1. Как завоевать авторитет у начальника и коллег
Урок 2. Как сформировать свою команду и выстроить системную работу
Урок 3. Quick wins, или какие проекты надо делать в первую очередь
Урок 4. Как не сгореть в первый год на новой позиции. Ожидания vs реальность

Польза — вы изучите, как быстро сформировать свою команду, найти свое место в коллективе и завоевать авторитет через выполненные проекты.

Результат — наметите три быстрые победы и подготовите презентацию для одного проекта, с которой сразу можно идти к руководству.

05. Бренд работодателя
Урок 1. Что такое бренд работодателя, как сформулировать EVP
Урок 2. Как построить бренд работодателя. Жизненный цикл сотрудника (Еmployee journey map)
Урок 3. Чек-лист по этапам работы с брендом, КPI для оценки эффективности

Польза — узнаете, как сильный бренд работодателя экономит силы, время и деньги компании; изучите, как на него влиять и укреплять.

Результат — исследуете ваших прямых конкурентов и сравните себя с ними; выявите ваши преимущества и сформулируете EVP.

06. Подбор персонала и адаптация
Урок 1. Как эффективно выстроить отдел подбора и адаптации
Урок 2. Как эффективно организовать процесс подбора
Урок 3. Автоматизация процесса адаптации
Урок 4. Цифровые инструменты и аналитика подбора
Урок 5. Как работать с внешними поставщиками по подбору
Как правильно написать вакансию. Советы

Польза — изучите принципы построения работы в отделе подбора и адаптации. Поймёте, как сделать процессы подбора и адаптации эффективнее, чтобы быстрее и за меньшие деньги закрывать потребность бизнеса в сотрудниках.

Результат — проанализируете процессы подбора и адаптации в вашей компании и подготовите ряд предложений по их улучшению.

07. Вовлечённость и внутренние коммуникации
Урок 1. Построение эффективных каналов внутренних коммуникаций
Урок 2. Вовлеченность персонала – миф или реальность. Исследования и поставщики
Урок 3. Секреты высокой вовлечённости. Работа по годовому циклу

Польза – изучите 3 канала внутренних коммуникаций и принципы их работы, узнаете, какие проекты в них успешны. Познакомитесь с методиками измерения вовлечённости и способами её увеличивать.

Результат – составите план развития внутренних коммуникаций в компании. Придумаете и опишете проект во внутренних коммуникациях, который можно быстро внедрить в вашей компании.

08. Оценка персонала, или Performance Management System
Урок 1. Зачем внедрять ежегодную оценку. Цели, задачи и сложности
Урок 2. Алгоритм внедрения. Модель компетенций
Урок 3. Оценка менеджеров по методу Hogan assessment
Урок 4. Оценка по принципу 360 градусов

Польза — узнаете, для чего полезна ежегодная оценка и какие задачи она решает. Изучите процесс, алгоритм внедрения и инструменты для проведения.

Результат — составите поэтапный план внедрения ежегодной оценки. Отработаете типичные возражения, связанные с продажей проекта и его проведением.

09. Кадровый резерв
Урок 1. Управление талантами. Кадровый резерв
Урок 2. Ассессмент-центры и индивидуальные планы развития (ИПР)
Урок 3. KPI кадрового резерва

Польза — поймёте, как эффективно строить кадровый резерв в зависимости от потребностей бизнеса.

Результат — проанализируете систему кадрового резерва в вашей компании, подготовите план по её улучшению. Составите свой ИПР.

10. Обучение и развитие
Урок 1. Зачем нужно обучение в компании. Как продать идею обучения ЛПР
Урок 2. Как правильно обучать взрослых людей
Урок 3. Как внедрить систему обучения
Урок 4. Примеры проектов ОБИ по обучению
Урок 5. Обучение управленческой команды
Урок 6. KPI
Business Relations

Польза — узнаете, какие цели решает обучение и как продавать идею ЛПР. Изучите принципы эффективной системы обучения и особенности обучения взрослых. Поймёте, как обучать сотрудников при маленьком бюджете. Разберётесь в тонкостях и сложностях проектов в обучении.

Результат — определите ключевые позиции в компании, для которых нужно обучение. Составите план обучения для этих позиций.

11. Вы стали HR директором. Тонкости и подводные камни
Урок 1. Как нужно выстраивать личный бренд
Урок 2. Зачем нужен нетворк, как его расширять
Урок 3. Ассертивное поведение HRD как залог успеха
Урок 4. Модель «Результат-PR-политика»

Польза — узнаете, как HR директору укрепить личный бренд, стать ассертивным и завоевать авторитет как внутри компании, так и в профессиональном сообществе.

Результат — исследуете ваш текущий личный бренд, определите желаемый и составите план по его достижению.

12. Как разработать HR-стратегию
Урок 1. Элементы HR-стратегии. Факторы, влияющие на её создание
Урок 2. Как от стратегии перейти к планам, выбор метрик для измерения результативности проектов
Урок 3. Управление изменениями

Польза — узнаете о принципах HR-стратегии, изучите алгоритм её создания.

Результат — определите цели и приоритеты компании, составите декомпозицию для одного из них.

01. Компенсации и льготы

Урок 1. Модель вознаграждения Total Reward System

Урок 2. Определение уровня зарплаты

Урок 3. Система грейдирования

Урок 4. Пересмотр зарплат

Урок 5. Система премирования

Урок 6. Льготы и баланс работы-личной жизни

Урок 7. KPI

Польза – познакомитесь с моделью вознаграждения Total Reward System. Изучите принципы грейдирования и премирования. Поймёте, как пересматривать зарплаты и на что ориентироваться при выборе

02. HR-аналитика

Урок 1. Решаем кейсы

Урок 2. Эволюция HR-аналитики в компании

Урок 3. Бенчмаркинг

Урок 4. Решение кейса сети пиццерий на основе HUMAN CAPITAL INDEX

Урок 5. Решение кейса розничной компании на основе HUMAN CAPITAL INDEX

Урок 6. Как внедрить HR-аналитику

Польза – вы узнаете о том, какие данные и как нужно замерять. Познакомитесь с основными KPI каждой сферы внутри HR и формулами расчётов.

03. Бюджетирование

Урок 1. Подготовка бюджета

Урок 2. Защита бюджета

Польза – вы узнаете, как подготовить бюджет, чтобы получить одобрение у руководства с первого раза.

01. Как повысить уверенность в себе
Урок 1. Насколько ты уверен в себе?
Урок 2. Четыре составляющих уверенности
Урок 3. Пять правил мышления уверенного человека
Урок 4. Пять секретов, чтобы начать действовать как уверенный человек

Польза — вы поймёте, что отличает уверенного человека и как вырастить уверенность в себе. Научитесь работать с образом, мышлением и действиями, чтобы производить впечатление уверенного человека.

Практический результат — проанализируете себя и свои достижения, составите видение своего будущего образа. Наметите план по работе над образом и по выращиванию уверенности.

02. Ошибки, страхи, огранивающие установки
Урок 1. Страхи
Урок 2. Ограничивающие установки
Урок 3. Как полюбить ошибки
Урок 4. Как быть в ресурсе

Польза — узнаете больше о себе, изучите методику работы со страхами и методику принятия ошибок. Узнаете о ресурсности и способах её поддерживать.

Практический результат — проведёте самоанализ, проработаете свои страхи и установки; восстановите ресурс и подготовите себя к изменениям.

03. Дар убеждения: как говорить, чтобы тебе верили
Урок 1. Свобода тела
Урок 2. Дыхание
Урок 3. Голос
Урок 4. Правильная дикция
Урок 5. Как избавиться от слов-паразитов

Польза — поймёте, какое значение имеет речь для восприятия образа. Узнаете о методиках работы с телом и упражнениях для проработки речи.

Практический результат — сделаете свой голос более уверенным, а речь — более правильной и чистой.

04. Результат-пиар-политика. Личный бренд
Урок 1. Что лежит в основе любой карьеры
Урок 2. Как построить карьеру, используя авторскую модель РПП
Урок 3. Зачем вам личный бренд
Урок 4. Как формируется личный бренд
Урок 5. Как построить карьерный трек, используя личный бренд

Польза — вы поймёте, зачем вам заниматься политикой. Узнаете об основах проявленности и заметности у руководства. Поймёте, что такое личный бренд и как его развивать.

Результат — определите свой текущий личный бренд, наметите желаемый. Построите план по достижению желаемого бренда и по улучшению вашей проявленности.

05. Карьера и деньги
Урок 1. Вводный урок
Урок 2. Что такое деньги и как они работают?
Урок 3. Формула капитала, или как начать путь к обеспеченному будущему
Урок 4. 3 важных шага к деньгам, которые вы не делаете
Урок 5. 7 эффективных техник: как расширить финансовое сознание

Польза — поймёте, как работают деньги. Познакомитесь с формулами капитала, научитесь расширять финансовое сознание и чётко формулировать финансовые цели.

Результат — проработаете установки, мешающие зарабатывать. Определите для себя подходящие источники дополнительного дохода. Поставите финансовые цели и наметите план достижения.

01. Начальник: как выстроить отношения
Урок 1. Роль начальника в вашей карьере
Урок 2. Как выстроить отношения с руководителем
Урок 3. Что делать, если пришёл новый начальник

Польза — поймёте, как именно и для чего налаживать отношения с руководителями. Изучите правила, которые важно не нарушать. Узнаете алгоритм, как правильно вести себя, когда у вас поменялся руководитель.

Практический результат — проанализируете вашего руководителя. Найдёте пути для налаживания отношений.

02. Как выстраивать отношения с коллегами
Урок 1. Как завоевать авторитет
Урок 2. Можно ли иметь друзей и романы на работе?
Урок 3. Как ужиться в сложном коллективе

Польза — поймёте, как стать на работе своим и выстроить с коллегами партнёрские отношения. Изучите правила, которые важно не нарушать. Узнаете, каким образом формируется авторитет и что нужно делать, чтобы быстро его завоевать.

Практический результат — изучите коллег и составите план по укреплению авторитета среди них.

03. Священные коровы
Урок 1. Почему политика так важна
Урок 2. Кто такие священные коровы и где они обитают
Урок 3. Как избавиться от священной коровы

Польза — узнаете, как выявить священную корову. Разберётесь в стратегиях поведения и научитесь трезво оценивать ситуацию, чтобы не проигрывать бои со священными коровами.

Практический результат — проанализируете свой опыт. Выработаете стратегию на будущее.

04. Сложные разговоры на трёх уровнях
Урок 1. Почему мы боимся сложных разговоров
Урок 2. Сложные разговоры с руководителем
Урок 3. Сложные разговоры с коллегами
Урок 4. Сложные разговоры с подчиненными

Польза — узнаете, как вести разговоры на трудные темы из партнёрской позиции. Поймёте, как сделать такой разговор конструктивным и полезным обеим сторонам.

Результат — подготовитесь к сложному разговору.

05. Как продавать проекты бизнесу
Урок 1. Почему ваши проекты не покупают
Урок 2. 10 этапов продажи проекта

Польза — изучите алгоритм успешной продажи идей. Поймёте, как нужно готовить проекты и презентовать их, чтобы получать одобрение у ЛПР и коллег. Научитесь находить и привлекать к проекту сторонников.

Результат — подготовите проект к продаже.

06. Навыки переговоров
Урок 1. Подготовка к переговорам, сбор информации
Урок 2. Выявление потребностей
Урок 3. Убеждение и аргументация
Урок 4. Работа с возражениями
Урок 5. Переговоры об уступках и торг

Польза — изучите методику подготовки к переговорам. Поймёте, как повлиять на ход переговоров. Познакомитесь с техниками убеждения и аргументации.

Результат — подготовитесь к переговорам о повышении зарплаты.

07. Дар убеждения: что делать, чтобы тебя слушали
Урок 1. Три страха публичного выступлени
Урок 2. Действенное слово
Урок 3. Психологические речевые мосты
Урок 4. Секрет обаяния

Польза — — узнаете, как стать спикером, которому будет аплодировать зал. Научитесь правильно готовиться к выступлению. Поймёте, в чём секреты обаяния и харизмы.

Результат — подготовитесь к выступлению.

08. Успешная презентация проекта: секреты выступлений
Урок 1. Почему 99% людей боятся выступать
Урок 2. Структура выступления: как готовить
Урок 3. Как готовить текст и слайды
Урок 4. Работа с аудиторией: как вовлекать и управлять вниманием слушателей
Урок 5. Работа с собой: как не теряться и не бояться публичных выступлений
Урок 6.Ошибки спикеров: какие ошибки совершают и как их избежать
Бонусный урок. Успешное онлайн-выступление

Польза — изучите технику подготовки к выступлению, секреты и лайфхаки. Поймёте, как работать с аудиторией и вести себя.

Результат — подготовите и проведёте онлайн-выступление с одногруппниками.

01. Рекрутмент как искусство. С чего начинается успешный подбор.
Урок 1. Профессиональные качества рекрутера
Урок 2. Кто поможет закрыть позицию в компании - in-house, фрилансер или агентство
Урок 3. Этапы рекрутмента
Урок 4. Снятие запроса

02. Стратегия закрытия вакансии. Бренд работодателя
Урок 1. Стратегия закрытия вакансии или ответы на вопросы “где искать, сколько стоит и как быстро закроем”
Урок 2. Бренд работодателя. EVP
Урок 3. Бренд работодателя в работе рекрутера.
Урок 4. Примеры работы с брендом работодателя на конкретных проектах Урок 5. SWOT анализ компании

03. Психология рекрутера
Урок 1. Страхи
Урок 2. Ограничивающие установки
Урок 3. Полюбите свои ошибки
Урок 4. Как быть в ресурсе

04. Привлечение кандидатов
Урок 1. Юридические тонкости подбора персонала (дискриминация, персональные данные)
Урок 2. Какие работные сайты помогут найти кандидатов
Урок 3. Искусство работы с Хедхантером
Урок 4. Практический курс Superjob
Урок 5. Как искать кандидатов через соцсети и мессенджеры
Урок 6. Бесплатный канал поиска - нетворк и по рекомендациям

05. Отбор кандидатов
Урок 1. Работа с резюме
Урок 2. Телефонное интервью
Урок 3. Работа с возражениями

06. Массовый подбор
Урок 1. Что такое массовый подбор
Урок 2. Как привлечь максимальное количество кандидатов. Лидогенерация
Урок 3. Отбор и интервью при массовом подборе. Советы и лайфхаки
Урок 4. Закрытие вакансий в онлайн бизнесе
Урок 5. Подбор вахтовиков

07. Массовый подбор
Урок 1. Методы оценки кандидатов
Урок 2. Что такое компетенции?
Урок 3. 9 этапов интервью
Урок 4. Технология STAR для оценки компетенций
Урок 5. Метод оценки Hogan
Урок 6. Тесты и опросники SHL
Урок 7. Как проверить мотивацию. Профилактика контр-оффера
Урок 8. Ценности и культурный код
Урок 9. Как повысить качество отбора. Роли HR и нанимающего менеджера при оценке

08. Завершение подбора. Успешная адаптация. Аналитика подбора
Урок 1. Проверка рекомендаций
Урок 2. Помогаем нанимающему менеджеру сделать выбор
Урок 3. Предложение о работе (job offer), его составляющие, переговоры об условиях Урок 4. Обратная связь кандидатам - давать или сам все поймет
Урок 5. Как организовать эффективную адаптацию новичков
Урок 6. Аналитика подбора
Урок 7. Автоматизация подбора

09. Как быстро закрывать вакансии с минимальным бюджетом
Урок 1. Воронка подбора. Как получить много кандидатов (sourcing)
Урок 2. Воронка подбора. Отбор кандидатов и прием (Recruitment & hiring)
Урок 3. Личный бренд как инструмент быстрого закрытия вакансий

10. Подбор выпускников
Урок 1 Зачем работать со студентами и выпускниками
Урок 2 Особенности поколения Z
Урок 3 Каналы и инструменты привлечения студентов и выпускников
Урок 4. Примеры проектов работы с молодежью

11. IT подбор
Урок 1 Что такое ИТ-рекрутинг. Говорим с ИТспециалистами на одном языке
Урок 2 Снятие заявки у заказчика. Инструменты ИТ-рекрутинга
Урок 3 Особенности коммуникации с ИТкандидатами. Этапы подбора. Подготовка оффера
Урок 4 Адаптация ИТ-сотрудников. Как развиваться в ИТ-рекрутинге?

12. Executive Search
Урок 1 Зачем нужен Executive Search.
Технологии Executive Search
Урок 2 10 этапов Executive Search
Урок 3 Источники поиска кандидатов
Урок 4 Работа с топ-кандидатами и клиентами