Разберётесь, какие подходы к мотивации перестали работать и почему привычные инструменты больше не дают эффекта
Получите понятную логику мотивации: что поддерживает интерес к работе, а что лишь создаёт иллюзию «довольных сотрудников»
Разложите по полочкам 2 модели вовлечённости Axes Management и ЭКОПСИ и увидите как применять их в работе
Увидите, какие факторы реально влияют на вовлечённость и на что HR может воздействовать даже без бюджета
Заберёте 6 мотивирующих факторов и понимание на какие из них HR может влиять без бюджета
Начнёте 2026 год с чёткого понимания как привлекать и вовлекать сотрудников вокруг задач бизнеса а не просто удерживать их в компании
Этот вебинар для вас, если
- 01
Вы сталкиваетесь с позицией «моя хата с краю»Сотрудники формально остаются в компании, но не чувствуют себя частью общего дела - 02
Вы не понимаете, как вовлекать людей в сложные задачи компанииКогда изменения нужны сейчас, а команда занимает выжидательную позицию - 03
Вы видите, что привычные мотивационные инструменты больше не работаютТо, что раньше зажигало, сегодня почти не даёт эффекта - 04
Вы начинаете 2026 год с ощущением, что по-старому уже не работаетИ хотите выстроить понятную и взрослую логику работы с мотивацией и вовлечённостью - 05
Вам сложно вовлекать команду в изменения и новые проектыЛюди делают минимум и не чувствуют личной св - 06
Вы чувствуете давление со стороны бизнеса на результатА инструментов для работы с вовлечённостью явно не хватает - 07
Вы видите, что сегодня сложнее не удержать сотрудника, а добиться нормальной работыЛюди остаются в компании, но усталость, тревога и выгорание напрямую бьют по результату - 08
Вам важно не просто закрывать позиции, а собрать вовлечённую командуКоманду, с которой бизнес готов идти дальше и которую не хочется сокращать при первом же кризисе
Гюзель Гараева
Эксперт школы
Основатель и генеральный директор онлайн-школы HR компас. HR консультант, ментор HR директоров.
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
29 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Гюзель — автор и ведущий эксперт учебных программ «HR директор», «Эффективный рекрутер», «Цифры в HR» и «Эффективный руководитель».
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
29 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Гюзель — автор и ведущий эксперт учебных программ «HR директор», «Эффективный рекрутер», «Цифры в HR» и «Эффективный руководитель».
О школе HR компас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 6 летна рынке
- 2800+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Онлайн-школа для эйчаров и их руководителей
Студентам
Регистрация на вебинар
Если вы уже зарегистрированы в школе HR компас, пожалуйста, не вводите новую почту, укажите ту почту, по которой у вас уже есть свой личный кабинет или обучение.