- Выстроите здоровые отношения с начальником — уйдёте от абьюза и газлайтингаРазберётесь, где заканчивается нормальная субординация и начинается эксплуатация. Поймёте, как сохранять уважение к себе без подачи заявления на увольнение
- Поймёте, как не выгорать, когда всё горитРазберётесь, откуда берётся хроническая усталость и как не сгорать, когда всё горит
- Разберётесь, куда уходят деньги — и личные, и корпоративныеПосмотрите в глаза цифрам, а не судьбе. Найдёте, куда реально утекают бюджеты, и перестанете оправдываться фразами “ну так получилось”
- Научитесь увольнять так, чтобы потом на вас не наводили порчуРазберётесь, как расставаться по-человечески — без скандалов и чувства вины
- Соберёте свой личный HR-набор выживанияСоберёте всё, что помогает держаться, когда снова шатает, чтобы пережить любой кризис без паники
- Наконец-то отстанете от себяПерестанете гнобить себя за каждую мелочь и пытаться быть идеальными 24/7. Поймёте, в чём ваши реальные сильные стороны — и перестанете тратить энергию на бесполезный перфекционизм.
После регистрации вас ждёт подарок:
чек-лист: «10 признаков, что операционка затянула и пора на перезагрузку»
чек-лист: «10 признаков, что операционка затянула и пора на перезагрузку»
Этот вебинар для вас, если
- 01
Рабочий день проходит в режиме тушения пожаров, и на стратегию просто не остаётся времениВы понимаете, что знаете и можете больше, но всё время уходит на текучку и срочные задачи. - 02
Кажется, что вы работаете на износ,а бизнес этого даже не замечает Нет ощущения отдачи: ни признания, ни роста, ни повышения дохода - 03
Ощущение, что у всех рядом "кипит жизнь", кроме вас Ощущение, что все HR развиваются, много зарабатывают.А вас это обошло стороной. Хотя вы тоже хотите, но просто не можете вынырнуть из рутины. - 04
Ваша роль в компании - "рабочая лошадка" Вы делаете много и хорошо, но остаетесь в тени.От вас ждут только выполнение рутинных задач, а на интересные проекты не зовут - 05
Мысли о будущем вызывают ступор:куда дальше развиваться, расти Каждый день как под копирку, а понимания "зачем я всё это делаю" — всё меньше. - 06
Чувствуете, что можете больше — но не понимаете, как это реализовать Менять профессию? Обучаться?Искать менторов или пробовать самому? Хочется сдвинуться, но непонятно, с чего начать и в какую сторону.
Гюзель Гараева
Эксперт школы
Основатель и управляющий партнёр онлайн-школы HR компас. HR консультант, ментор HR директоров.
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
28 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Гюзель — автор и ведущий эксперт учебных программ «HR директор», «Эффективный рекрутер», «Цифры в HR» и «Эффективный руководитель».
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
28 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Гюзель — автор и ведущий эксперт учебных программ «HR директор», «Эффективный рекрутер», «Цифры в HR» и «Эффективный руководитель».
О школе HR компас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 5 летна рынке
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
