практикум с Гюзель Гараевой
Нанимай легко!
2 недели на обучение БЕСПЛАТНО!
2 модуля из курса «Эффективный рекрутер 2.0»
обратная связь от кураторов
чат в телеграм и нетворк
прямые эфиры с приглашенными спикерами
2 модуля из курса «Эффективный рекрутер 2.0»
обратная связь от кураторов
чат в телеграм и нетворк
прямые эфиры с приглашенными спикерами
с 15 по 29 апреля
“
Научитесь нанимать быстрее конкурентов и делать предложения, от которых не отказываются.
На практикуме вы
01
Оцените свои навыки в рекрутменте и найдете точки роста.
Оцените свои навыки в рекрутменте и найдете точки роста.
02
Узнаете, как строится процесс рекрутмента и научитесь правильно снимать запрос.
Узнаете, как строится процесс рекрутмента и научитесь правильно снимать запрос.
03
Составите полноценную стратегию закрытия вакансии и карту поиска.
Составите полноценную стратегию закрытия вакансии и карту поиска.
04
Проанализируете бренд работодателя и проведёте SWOT-анализ компании.
Проанализируете бренд работодателя и проведёте SWOT-анализ компании.
05
Научитесь влиять на бренд работодателя и грамотно описывать вакансии.
Научитесь влиять на бренд работодателя и грамотно описывать вакансии.
06
Поймёте, как быстро и легко находить нужных людей — даже в условиях кадрового голода.
Поймёте, как быстро и легко находить нужных людей — даже в условиях кадрового голода.
Что будет на практикуме:
с 15 по 29 апреля
Доступ к части курса "Эффективный рекрутер 2.0"
2 модуля из курса «Эффективный рекрутер 2.0»
2 модуля из курса «Эффективный рекрутер 2.0»
Рекрутмент как технология (6 уроков): профессиональные качества, этапы рекрутмента, снятие запроса, завоевание авторитета и модель «Результат-Пиар-Политика».
Стратегия закрытия вакансии. Бренд работодателя (5 уроков): стратегия закрытия, бренд работодателя, SWOT-анализ, создание вакансий.
Стратегия закрытия вакансии. Бренд работодателя (5 уроков): стратегия закрытия, бренд работодателя, SWOT-анализ, создание вакансий.
с 9 по 29 апреля
Чат в телеграм с кураторами курса
Чат с обратной связью от кураторов, где участники могут общаться и задавать вопросы
Чат с обратной связью от кураторов, где участники могут общаться и задавать вопросы
В чате присутствует Гюзель и кураторы курса. Вы можете напрямую задавать им вопросы по обучению, а также поддерживать нетворк с коллегами.
17 и 24 апреля
2 эфира с приглашенными экспертами:
Разбор основных проблем с наймом
Разбор основных проблем с наймом
прямые эфиры в телеграм+ доступ к записи после на Геткурсе
розыгрыш 21 апреля
3 приза для самых активных участников чата:
2 мини-курса с практической ценностью и1 место на курсе "Эффективный рекрутер 2.0"
2 мини-курса с практической ценностью и1 место на курсе "Эффективный рекрутер 2.0"
- Email-курс «HR в маленькой компании».
- Мини-курс "Текучесть персонала"
- 1 место на курсе "Эффективыный рекрутер 2.0"
РАЗЫГРАЕМ 1 МЕСТО НА КУРСЕ
Эффективный рекрутер 2.0
Эффективный рекрутер 2.0
Среди участников марафона мы разыграем ценные призы:
Форматы участия
Бесплатный
- две недели и два модуля курса "Эффективный рекрутер 2.0"
- Домашние задания (без проверки кураторами)
- эфиры с экспертами 17 и 24 апреля
- запись эфира -разбора проблемных кейсов от Гюзель в чате
- возможность участия в розыгрыше мини курсов "Текучесть персонала" и емейл-курс "HR в маленькой компании"
- возможность выиграть сессию с Гюзель
Платный
1 990 ₽
- Все, что на бесплатном тарифе +
- Проверка ДЗ курса кураторами
- Участие в закрытом эфире с Гюзель с разбором проблемных кейсов и вопросов (все участники могут задать свой вопрос и разобрать свой кейс)
- Сертификат о прохождении практикума
- Доступ к записям эфира и мастер -классов и доп. материалам на 6 месяцев
- Карьерный трекер рекрутера
Участие бесплатно
Приглашенные эксперты
Александр Алексеев
Сертифицированный эксперт Авито.Работа.
18 лет опыта в массовом подборе – проведено более 10000 собеседований
Эксперт по рекрутменту в крупных компаниях по подбору: Qwell, Работа – это просто, Подработка.Ру.
Эксперт по рекрутменту в крупных компаниях по подбору: Qwell, Работа – это просто, Подработка.Ру.
Лариса Богданова
HR
директор IBC HR, президент АРА (Ассоциация рекрутингвых агентств), член КС АКПП (координационного совета Ассоциации консультантов по подбору персонала)
Приходите на практикум и участвуйте в розыгрыше призов !
Приз за решительность: сессия на 30 минут с Гюзель! (Для всех, кто внесёт предоплату за курс: «Эффективный рекрутер 2.0» до 21 апреля).
2 приза за активность – мини-курс "Текучесть персонала" и Email-курс «HR в маленькой компании».
Практикум идеально подойдёт, если вы:
01
Хотите прокачать свои навыки рекрутера и увидеть точки роста.
Хотите прокачать свои навыки рекрутера и увидеть точки роста.
02
Хотите разобраться в построении процесса рекрутмента от А до Я.
Хотите разобраться в построении процесса рекрутмента от А до Я.
03
Хотите научиться разрабатывать эффективные стратегии закрытия вакансий.
Хотите научиться разрабатывать эффективные стратегии закрытия вакансий.
04
Работаете над улучшением бренда работодателя.
Работаете над улучшением бренда работодателя.
05
Стремитесь к профессиональному росту и готовности нанимать легко и уверенно.
Стремитесь к профессиональному росту и готовности нанимать легко и уверенно.
Этот практикум для вас, если:
Вам нужно быстро закрывать вакансии, но кандидаты исчезают или выбирают конкурентов. Научитесь находить нужных людей быстрее других и привлекать их сильными офферами.
Вы устали тратить время на неподходящих кандидатов. Узнаете, как выстроить процесс рекрутмента так, чтобы отсекать ненужных сразу и не терять время.
Ваш бренд работодателя слабый или непонятный для кандидатов. Научитесь анализировать бренд, проводить SWOT-анализ и улучшать его, чтобы привлекать лучших.
Вы хотите прокачать свои навыки и видеть чёткие точки роста. Получите обратную связь от экспертов и кураторов, чтобы улучшать свой процесс найма.
Вы устали тратить время на неподходящих кандидатов. Узнаете, как выстроить процесс рекрутмента так, чтобы отсекать ненужных сразу и не терять время.
Ваш бренд работодателя слабый или непонятный для кандидатов. Научитесь анализировать бренд, проводить SWOT-анализ и улучшать его, чтобы привлекать лучших.
Вы хотите прокачать свои навыки и видеть чёткие точки роста. Получите обратную связь от экспертов и кураторов, чтобы улучшать свой процесс найма.
О школе HR компас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 5 летна рынке
- 2200+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Регистрируйтесь на практикум сейчас
и участвуйте в розыгрыше: мини-курсов «Текучесть персонала» и "HR в маленькой компании", а также сессии с Гюзель
Все участники практикума получат доступ к модулям курса "Эффективный рекрутер 2.0":
- Рекрутмент как технология (6 уроков).
- Стратегия закрытия вакансии. Бренд работодателя (5 уроков) )