Двухдневный мастер-класс с разборами
«ИИ все возрасты покорны.
Создайте HR-дашборд и сайт по адаптации без специальных знаний.»
13 мая в 18:00 по мск
14 мая в 17:00 по мск
14 мая в 17:00 по мск
Не понимаете, с чего начать с ИИ в HR?
Покажем на практике за 2 дня
Создадите свой первый HR-инструмент и разберётесь, как делегировать задачи ИИ без программирования и сложных настроек
Покажем на практике за 2 дня
Создадите свой первый HR-инструмент и разберётесь, как делегировать задачи ИИ без программирования и сложных настроек
Узнаете себя?
- 01
Путаетесь в инструментах
ChatGPT, Claude, Gemini…Кажется, что нужно разобраться во всём сразу, и от этого становится только сложнее начать. - 02
Пробовали, но результат не устраивает
ИИ отвечает «как-то не так», даёт слабые или странные ответы — и появляется ощущение, что вы делаете что-то неправильно. - 03
Много операционки, но автоматизировать не получается
Описание вакансий, ответы кандидатам, отчёты — всё это можно упростить, но нет понимания, как это сделать через ИИ. - 04
Слишком много информации про ИИ
Каждый день новые инструменты и новости, и становится только сложнее понять, что реально применимо в HR. - 05
Чувствуете, что начинаете отставать
Коллеги уже пробуют, рынок меняется, требования растут — и появляется тревога, что можно «выпасть из профессии». - 06
Хотите разгрузиться, но не понимаете, что именно делегировать нейросети
Есть ощущение, что можно разгрузить себя, но непонятно, какие задачи отдавать и как их формулировать.
Если вы уже пользовались нейросетями, пробовали писать запросы и что-то делать, но не получилось встроить это в работу,
мы покажем, как это усилить и довести до результата.
мы покажем, как это усилить и довести до результата.
- 01
Систематизируете то, что уже пробовалиСоберёте хаос в понятную рабочую схему. - 02
Поймёте, как делегировать задачи ИИ
Не на уровне «в теории можно», а какие конкретно задачи вы можете отдать уже сейчас. - 03
Превратите ИИ из игрушки в рабочий инструмент
Чтобы это перестало быть экспериментом и начало экономить время. - 04
Разберётесь, какие инструменты оставить, а какие — игнорировать
Если вы уже пробовали несколько сервисов и запутались — станет понятно, что действительно нужно. - 05
Освоите принцип вайбкодинга без программированияПоймёте, как создавать инструменты, просто объясняя, что вам нужно, без долгого ожидания разработчиков - 06
Сделаете свой первый HR-инструментНа практике создадите:
— сайт для адаптации новых сотрудников
— дашборд по аналитике на испытательном сроке
Эксперты воркшопа
Гюзель Гараева
Эксперт школы
Основатель и собственник школы по управлению персоналом "Компас". Консультант, тренер директоров
29 лет в сфере управления персоналом, 18 лет в должности директора по управлению персоналом в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Спекта АГ.
29 лет в сфере управления персоналом, 18 лет в должности директора по управлению персоналом в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Спекта АГ.
Евгения Любко
эксперт в ИИ и технологиях в сфере управления персоналом, управляющий партнер платформы "Пряники"
преподаватель программы повышения квалификации "ЭйчАр-архитектор", автор книги "С блэкджеком и пряниками: легкая геймификация в управлении персоналом"
Программа мастер-класса
13 мая в 18:00 по мск: практика и база
Поймёте, как работает ИИ в HR без перегруза
Разберём, что такое вайбкодинг и как он позволяет создавать рабочие инструменты без программирования.
Освоите подход к работе с ИИ
Покажем, как формулировать задачи и получать результат, который можно использовать в работе.
Создадите свои первые HR-инструменты— сайт для адаптации новых сотрудников — дашборд по аналитике на испытательном сроке
Разберём, что такое вайбкодинг и как он позволяет создавать рабочие инструменты без программирования.
Освоите подход к работе с ИИ
Покажем, как формулировать задачи и получать результат, который можно использовать в работе.
Создадите свои первые HR-инструменты— сайт для адаптации новых сотрудников — дашборд по аналитике на испытательном сроке
14 мая в 17:00 по мск: закрепление, кейсы и внедрение
Разберёте реальные кейсы HR
Покажем, как наши студенты внедряли ИИ:
— с какими сложностями сталкивались
— где не получалось
— какие решения сработали
Покажем, как наши студенты внедряли ИИ:
— с какими сложностями сталкивались
— где не получалось
— какие решения сработали
После регистрации вас ждёт подарок:
гайд «AI инструменты для рекрутмента»
гайд «AI инструменты для рекрутмента»
О школе управления персоналом "Компас"
Школа обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 8 летна рынке
- 2900+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
