Бесплатный трехдневный марафон
Сократи затраты и не сдохни вместе со Снежаной Терпиловной
HR реалити-марафон «Остаться в живых»
Регистрируйтесь прямо сейчас и получите
Как перестать быть рабочей лошадкой и вырасти до HRD
Мини-гайд — «Где брать энергию: коэффициент витальности»
Чек-лист — «Как оценить свою работу по 9 функциям в HR»
Как перестать быть рабочей лошадкой и вырасти до HRD
Мини-гайд — «Где брать энергию: коэффициент витальности»
Чек-лист — «Как оценить свою работу по 9 функциям в HR»
11, 12, 13 ноября 17.00 по мск
- Выстроите здоровые отношения с начальником — уйдёте от абьюза и газлайтингаРазберётесь, где заканчивается нормальная субординация и начинается эксплуатация. Поймёте, как сохранять уважение к себе без подачи заявления на увольнение
- Поймёте, как не выгорать, когда всё горитРазберётесь, откуда берётся хроническая усталость и как не сгорать, когда всё горит
- Разберётесь, куда уходят деньги — и личные, и корпоративныеПосмотрите в глаза цифрам, а не судьбе. Найдёте, куда реально утекают бюджеты, и перестанете оправдываться фразами “ну так получилось”
- Научитесь увольнять так, чтобы потом на вас не наводили порчуРазберётесь, как расставаться по-человечески — без скандалов и чувства вины
- Соберёте свой личный HR-набор выживанияСоберёте всё, что помогает держаться, когда снова шатает, чтобы пережить любой кризис без паники
- Наконец-то отстанете от себяПерестанете гнобить себя за каждую мелочь и пытаться быть идеальными 24/7. Поймёте, в чём ваши реальные сильные стороны — и перестанете тратить энергию на бесполезный перфекционизм.
1️⃣ Видео — «Как не сойти с ума на работе»
2️⃣ Мини-гайд — «Где брать энергию: коэффициент витальности»
3️⃣ Чек-лист — «Как оценить свою работу по 9 функциям в HR»
2️⃣ Мини-гайд — «Где брать энергию: коэффициент витальности»
3️⃣ Чек-лист — «Как оценить свою работу по 9 функциям в HR»
После регистрации вас ждут подарки:
Этот марафон для вас, если
- 01
Если с начальниками у вас вечный турецкий сериал
Устаёте от их требований, злитесь, что опять всё на вас, и в итоге копите раздражение, пока не рванёт. - 02
Если вы чувствуете, что выгораете, но всё ещё держитесь на кофе и самоиронииКаждый день начинается с “я больше не могу”, но вы всё равно спасаете всех — от стажёра до ЛПР - 03
Если у вас чувство, что деньги (и ваши, и компании) просто испаряютсяВроде бы работаете не покладая рук, но бюджет тает, премий нет, а вас просят “ещё оптимизировать”. - 04
Если увольнения для вас — это всегда стрессЕсли увольнения для вас — это всегда стресс Вы стараетесь по-доброму, но потом неделю прокручиваете разговор в голове. Всё корректно, но всё равно не по себе - 05
Если компания проживает кризисные времена, а вы не понимаете, как в этом помочьТревожность растёт, руководство ждёт чудес, а вы сами еле держитесь. - 06
Если сами от себя устали больше, чем от работыПостоянно недовольны результатом, гоните себя за каждую мелочь и не можете просто остановиться.
Программа марафона
11 ноября в 17:00
Испытание 1
Построй отношения с начальником и коллегами
Построй отношения с начальником и коллегами
прямой эфир
— Разберём, почему HR часто не понимает начальников и коллег (и наоборот).
— Посмотрим на типичные ошибки и то, как их избежать.
— Дадим рабочие алгоритмы, как выстраивать отношения без скандалов и пассивной агрессии
— особенно в кризисные времена.
Практика: заполните «досье на начальника» и увидите, как с ним реально можно договориться.
— Посмотрим на типичные ошибки и то, как их избежать.
— Дадим рабочие алгоритмы, как выстраивать отношения без скандалов и пассивной агрессии
— особенно в кризисные времена.
Практика: заполните «досье на начальника» и увидите, как с ним реально можно договориться.
12 ноября в 17:00
Испытание 2
Проживи этот кризис (и все следующие тоже)
Проживи этот кризис (и все следующие тоже)
прямой эфир
— Разберём 13 принципов стрессоустойчивости
— Распутаем стереотип «если хочешь сделать хорошо — сделай сам» и поговорим про границы, делегирование и синдром отличницы
— Покажем, как возвращать энергию и держать себя в ресурсе, когда всё вокруг шатает.
Практика: три простых шага, которые помогут держаться на плаву по вашим 13 принципам.
— Распутаем стереотип «если хочешь сделать хорошо — сделай сам» и поговорим про границы, делегирование и синдром отличницы
— Покажем, как возвращать энергию и держать себя в ресурсе, когда всё вокруг шатает.
Практика: три простых шага, которые помогут держаться на плаву по вашим 13 принципам.
13 ноября в 17:00
Испытание 3
Сократи расходы на персонал, не испортив себе карму
Сократи расходы на персонал, не испортив себе карму
— Проанализируем, где в бюджете реально зарыты деньги.
— Разберёмся, что болит у компании, и научимся находить корневые проблемы.
— Покажем стратегии быстрых и среднесрочных побед в подборе, адаптации и удержании
— Поговорим, как увольнять по-человечески.
Практика: чек-лист для анализа болей компании + памятка «Как определять истинные причины».
— Разберёмся, что болит у компании, и научимся находить корневые проблемы.
— Покажем стратегии быстрых и среднесрочных побед в подборе, адаптации и удержании
— Поговорим, как увольнять по-человечески.
Практика: чек-лист для анализа болей компании + памятка «Как определять истинные причины».
Гюзель Гараева
Эксперт школы
Основатель и управляющий партнёр онлайн-школы HR компас. HR консультант, ментор HR директоров.
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
28 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Гюзель — автор и ведущий эксперт учебных программ «HR директор», «Эффективный рекрутер», «Цифры в HR» и «Эффективный руководитель».
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
28 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Гюзель — автор и ведущий эксперт учебных программ «HR директор», «Эффективный рекрутер», «Цифры в HR» и «Эффективный руководитель».
О школе HR компас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 6 летна рынке
- 2400+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Этот марафон для вас, если
- 01
Поймёте, как строить нормальные отношения с начальством — без страха, раздражения и вечного «ну я ж просто хотела помочь». - 02
Станет проще реагировать на кризисы: меньше паники, больше внутреннего спокойствия. - 03
Разберётесь, куда утекают деньги и как аргументировать расходы так, чтобы вам верили. - 04
Увольнения перестанут быть личной драмой — вы сможете делать это корректно и спокойно. - 05
Увольнения перестанут быть личной драмой — вы сможете делать это корректно и спокойно. - 06
Перестанете требовать от себя идеальности и позволите себе быть живыми. - 06
Соберёте свой рабочий алгоритм выживания — с которым даже в хаосе будете чувствовать опору.