Как искусственный интеллект помогает HR в оценке сотрудников?

— Чтобы понять, как работает искусственный интеллект (ИИ), нужно погрузиться в практическую психологию. А ещё — принять, что у каждого человека есть своя привычная модель поведения и восприятия мира, в рамках которой он мыслит.

Неосознаваемые привычки мышления называются метапрограммами. Они определяют наши фильтры восприятия. А ещё метапрограммы — это современный инструмент понимания и оценки людей. Он позволяет эйчарам лучше прогнозировать возможные модели поведения сотрудников. Работу по выявлению метапрограммами эйчар может смело доверить ИИ.

• ИИ экономит время

Если метапрограммы будет профилировать в компании человек, то ему понадобится очень много времени, чтобы провести качественный анализ каждого сотрудника и респондента. Навык оценки метапрограмм — эксклюзивный и очень дорогой, если его делать вручную. Доверяя проверку программам, вы потратите всего 30 минут. Респондент просто отвечает на 42 вопроса теста и программа по итогу выдаёт 48 индикаторов поведения в количественном выражении.

• ИИ свободен от субъективной оценки HR-специалиста

Проводя собеседование или ассессмент-центр, мы в любом случае делаем субъективные выводы, как бы ни старались. Запрашивая портрет кандидата, сначала с языка руководителя переводим на эйчаровский, потом с языка респондента переводим на язык руководителя — данные искажаются. ИИ позволяет давать 100% объективную оценку.

• Оценка персонала с помощью ИИ может заменить ежегодную оценку

Всего у 20% компаний есть процедура ежегодной оценки персонала. Обычно компании не любят её, потому что это долго и дорого. А ИИ относительно быстро позволяет оценить всех, потому что даёт твёрдые, быстрые и стабильные инструменты оценки. С помощью программ HR может строить карты развития отдельных сотрудников и компании в целом.

• С помощью ИИ можно профилировать должность по составу

Например, мы понимаем, что в компании в отделе продаж есть отличный менеджер: круто продаёт, имеет авторитет у руководителя, дружит с коллегами. Мы проводим его оценку с помощью программ, создаём профиль и этот профиль используем в рекрутменте, в оценке персонала, в обучении.

Внутри профиля мы увидим 48 индикаторов поведения, а HR самостоятельно может увидеть и оценить 5−8 компетенции. При этом оценку характеристик ИИ делает в процентах от 0 до 100. Это по теории вероятности чуть ли не сопоставимо с ДНК —. Сопоставить 4 балла и 10 баллов — сложно. Сопоставить 36% и 96% намного проще. Настолько точно ИИ создаёт профиль и идеальное поведение.

• ИИ помогает в создании высокоэффективных команд

Если при формировании бизнес-команды понимать задачи, жизненный цикл компании и ключевые компетенции руководителя, то с помощью ИИ можно очень точно подобрать участников проекта. С помощью профилирования мы можем создать образ идеальных сотрудников и моделировать под них респондентов.

Часто эйчары годами делают очень тяжёлую и рутинную работу. А с помощью ИИ они могут облегчить трудовые будни: переключиться с мелкой работы на более творческую и показать всю мощь HR коллегам и руководству. Ведь много зарабатывает не тот, кто больше всех работает, а тот, кто умнее.