Боюсь менять работу из-за возраста. Что делать?

Гюзель Гараева, HR#nbsp;эксперт и#nbsp;ментор#nbsp;HR директоров:

—#nbsp;Бояться изменений#nbsp;— нормально. Но#nbsp;нельзя ставить крест на#nbsp;себе только потому, что цифра в#nbsp;паспорте перевалила за#nbsp;40.

Во-первых, иногда возраст#nbsp;— это преимущество. Не#nbsp;всегда работодатель ищет молодняк. Многие компании заинтересованы в#nbsp;кандидатах постарше. Ведь у#nbsp;них уже есть опыт и#nbsp;огромный багаж знаний.

Куда может потребоваться сотрудник в#nbsp;годах?

• На#nbsp;руководящую должность. У#nbsp;23-летнего соискателя точно не#nbsp;будет достаточно практического опыта для управления. А#nbsp;у#nbsp;40-летнего он#nbsp;вполне может быть.
• В#nbsp;компанию, где работают сотрудники той#nbsp;же возрастной категории. Есть много фирм, где собственнику за#nbsp;50. Он#nbsp;прошёл огонь и#nbsp;воду и#nbsp;хочет окружить себя теми, кто имеет похожий опыт и#nbsp;багаж знаний.
• В#nbsp;прогрессивную компанию, которая смотрит на#nbsp;экспертность, а#nbsp;не#nbsp;на цифру в#nbsp;паспорте. Если вы#nbsp;хорошо проявите себя на#nbsp;собеседовании, выполните тестовое задание, продемонстрируете успешные кейсы#nbsp;— работа ваша.

Во-вторых, чтобы устроиться на#nbsp;работу, важнее всего самоощущение. Я#nbsp;знаю тех, кто в#nbsp;шестьдесят даст фору молодым. И#nbsp;знакома с#nbsp;теми, кто ведёт себя так, будто завтра на#nbsp;пенсию. При том, что им#nbsp;даже тридцати нет.

Чтобы горели глаза и#nbsp;было много энергии#nbsp;— воспользуйтесь моими лайфхаками. Они помогут быть на#nbsp;одной волне с#nbsp;молодёжью, успешно проходить собеседования и#nbsp;не#nbsp;бояться пробовать новое.

Учитесь у#nbsp;молодых. Не#nbsp;ворчите: «Вот в#nbsp;наше время было лучше», а#nbsp;изучайте нововведения. Я#nbsp;сама постоянно учусь, ведь в#nbsp;моей онлайн-школе много молодых сотрудников. И#nbsp;когда вижу непонятное слово или не#nbsp;понимаю контекст, начинаю разбираться, не#nbsp;боюсь спрашивать. Это помогает мне и#nbsp;в#nbsp;работе, и#nbsp;в#nbsp;жизни. Меня обожают друзья сына, потому что я#nbsp;мама, которая в#nbsp;теме. С#nbsp;молодыми сотрудниками мы#nbsp;тоже на#nbsp;одной волне: я#nbsp;в#nbsp;курсе трендов, нововведений и#nbsp;с#nbsp;удовольствием использую#nbsp;их. Но#nbsp;тут важно не#nbsp;увлекаться: обилие сленга выглядит нелепо и#nbsp;выдаёт олда. Знаете, что значит последнее слово? Если нет#nbsp;— погуглите, оно сейчас часто используется.

Откажитесь от#nbsp;старых привычек и#nbsp;примите изменения в#nbsp;свою жизнь. Например, раньше эйчару приходилось заполнять миллион бумаг. Сейчас для этого есть специальные программы. Если вы#nbsp;отказываетесь от#nbsp;нового в#nbsp;пользу старого#nbsp;— вы#nbsp;застряли в#nbsp;прошлом, что негативно сказывается на#nbsp;качестве работы и#nbsp;жизни.

Пересмотрите свой гардероб. Раньше норковая шапка считалась признаком достатка и#nbsp;стиля, сейчас#nbsp;— это признак ворчливой женщины за#nbsp;40. Вы#nbsp;можете самостоятельно изучить модные тенденции, либо воспользоваться услугами стилиста. Он#nbsp;подберёт вещи, которые подчеркнут вашу индивидуальность. Например, мой стиль#nbsp;— это яркость и#nbsp;эпатаж. Люблю в#nbsp;одежде сочные цвета, акценты, необычную бижутерию. Моя одежда всегда актуальных фасонов, уместна и#nbsp;отражает мою натуру.

Поддерживайте себя в#nbsp;хорошей физической форме. Это сложно, но#nbsp;необходимо для хорошего самочувствия. Занимайтесь спортом, заботьтесь о#nbsp;здоровье, гуляйте пешком. Эти вещи дают энергию. Я#nbsp;регулярно занимаюсь спортом и#nbsp;понимаю, что по#nbsp;активности и#nbsp;физической форме не#nbsp;уступаю многим молодым ребятам.

По#nbsp;опыту могу сказать, что возраст#nbsp;— не#nbsp;решающий фактор. Вот 4 самые распространённые причины отказов:

• Нехватка опыта и#nbsp;знаний. Если вы#nbsp;собеседуетесь на#nbsp;должность HRD, но#nbsp;никогда им#nbsp;не#nbsp;были и#nbsp;не#nbsp;можете ответить на#nbsp;вопросы по#nbsp;функционалу#nbsp;— шансы, что вас возьмут, малы.
• Отсутствие уверенности. Можно быть супер-профи с#nbsp;огромным багажом знаний и#nbsp;опыта. Но#nbsp;работодатель этого не#nbsp;увидит, если трястись, мямлить и#nbsp;неправильно презентовать свои кейсы и#nbsp;проекты.
• Плохой отзыв с#nbsp;предыдущего места работы. Например, поссорились с#nbsp;собственником с#nbsp;предыдущего места работы. И#nbsp;он в#nbsp;отместку оставил о#nbsp;вас плохой отзыв новому работодателю.
• Неподобающий внешний вид. Встречают в#nbsp;первую очередь по#nbsp;одёжке.

Возраст может стать сопутствующим фактором, если есть одна из#nbsp;этих причин. Например: «Не#nbsp;возьмём её#nbsp;на#nbsp;работу, потому что она совершенно не#nbsp;разбирается в#nbsp;теме. Да#nbsp;ещё и#nbsp;возраст, обучаться не#nbsp;захочет».

А#nbsp;если на#nbsp;собеседовании вы#nbsp;показываете кейсы ваших проектов и#nbsp;хорошие рекомендации, держитесь уверенно, грамотно отвечаете на#nbsp;вопросы и#nbsp;при этом отлично выглядите, то#nbsp;вопрос о#nbsp;возрасте скорее всего не#nbsp;встанет.

Если подытожить, то#nbsp;для удачной смены работы надо иметь в#nbsp;своём багаже не#nbsp;только опыт 10-ти или 20-тилетней давности, но#nbsp;и#nbsp;свежие знания. Важно быть в#nbsp;курсе актуальных тенденций в#nbsp;HR, быть открытым к#nbsp;изучению нового и#nbsp;уметь пользоваться программами.

Освежить знания и#nbsp;прокачать свои хард, софт и#nbsp;диджитал-скиллы можно на#nbsp;моём курсе «HR#nbsp;директор». На#nbsp;нём я#nbsp;даю крепкую базу знаний и#nbsp;современные инструменты, а#nbsp;ещё#nbsp;— учу проявленности и#nbsp;умению правильно презентовать себя и#nbsp;свои проекты. Студенты после курса легко проходят собеседования на#nbsp;позицию HRD в#nbsp;те#nbsp;компании, куда хотят, а#nbsp;не#nbsp;«куда возьмут». Приходите, если хотите так#nbsp;же.