Как принципы#nbsp;HR Zero ускорили процесс подбора в#nbsp;МТС
В#nbsp;МТС эйчар физически не#nbsp;справлялся с#nbsp;обзвоном и#nbsp;отбором кандидатов из-за слишком большого количества откликов на#nbsp;вакансии.
Что сделали: внедрили робота «Вера». Он#nbsp;по#nbsp;заданным критериям ищет кандидатов в#nbsp;открытых источниках, обзванивает и#nbsp;проводит первичные интервью. За#nbsp;один рабочий день Вера собеседует больше 2 тысяч людей. Для сравнения#nbsp;— обычный рекрутер может провести максимум 24 телефонных собеседования в#nbsp;день. И#nbsp;это займёт всё рабочее время.
Ещё примеры компаний, которые используют#nbsp;HR Zerо: «Магнит», «Нацпроектстрой».