—#nbsp;Давайте на#nbsp;простом примере. Когда в#nbsp;компанию приходит новичок, ему дают старшего товарища, чтобы научил, помог освоиться, передал ценные практики и#nbsp;навыки. Новичок работает, набирается опыта и#nbsp;вырастает в#nbsp;специалиста, а#nbsp;затем в#nbsp;руководителя.
Чем дальше человек будет двигаться по#nbsp;карьерной лестнице, чем чаще будет сталкиваться со#nbsp;сложными ситуациями и#nbsp;ловить себя на#nbsp;мысли: как было#nbsp;бы здорово снова иметь старшего товарища. Такого, чтобы можно было вместе разобраться, подумать, поискать выход. Такой старший товарищ для#nbsp;руководящего звена и#nbsp;предпринимателей зовётся ментором, а#nbsp;его подопечный#nbsp;— менти.
Кто может быть ментором? Ментор#nbsp;— опытный профессионал и, как правило, обладает знаниями в#nbsp;коучинге. Смысл его работы#nbsp;— выслушать, направить, помочь. Он#nbsp;чем-то похож на#nbsp;старого мудрого волшебника из#nbsp;сказок, к#nbsp;которому главный герой приходит за#nbsp;советом. Волшебник не#nbsp;даёт ему суперсил и#nbsp;тем более не#nbsp;совершает за#nbsp;него подвиги. Но#nbsp;он#nbsp;задаёт нужные вопросы, даёт подсказки. Ответы герой ищет сам, а#nbsp;когда находит#nbsp;— становится сильнее и#nbsp;в#nbsp;результате сам совершает подвиги.
Работа с#nbsp;ментором подходит не#nbsp;всегда и#nbsp;не#nbsp;всем. Например, не#nbsp;стоит идти к#nbsp;ментору, если нужна консультация по#nbsp;конкретной задаче или ситуации. Ментор также не#nbsp;психолог и#nbsp;не#nbsp;проведёт психотерапию. Менторство#nbsp;— это поиск направлений для#nbsp;развития, а#nbsp;для этого у#nbsp;менти должны быть конкретные запросы и#nbsp;готовность их#nbsp;обсуждать.
Например, ко#nbsp;мне приходят с#nbsp;запросами: • вырасти в#nbsp;карьере, • перестать быть рабочей лошадкой, • получать больше признания и#nbsp;денег, • научиться играть в#nbsp;политические игры, но#nbsp;плохо от#nbsp;одной мысли об#nbsp;этом.
В#nbsp;менторство входит минимум 8 сессий, которые проходят не#nbsp;чаще раза в#nbsp;неделю. На#nbsp;каждой из#nbsp;сессий мы#nbsp;прорабатываем конкретный запрос. Я, как ментор, создаю дружескую атмосферу, в#nbsp;которой менти будет комфортно говорить о#nbsp;своих желаниях, помогаю сосредоточиться на#nbsp;результате и#nbsp;главное#nbsp;— внимательно его слушаю.
В ходе сессии мы#nbsp;ставим измеримую цель, разбираемся, почему она важна для#nbsp;менти и#nbsp;что будет результатом её#nbsp;достижения. Так мы#nbsp;двигаемся от#nbsp;одной сессии к#nbsp;другой, прорабатывая запросы. Менти получают инсайты, находят ответы на#nbsp;свои вопросы. Они также сами намечают шаги, которые приведут их#nbsp;к#nbsp;успеху. Сделают они эти шаги или нет#nbsp;— это уже зависит от#nbsp;них. Я#nbsp;же#nbsp;остаюсь рядом, чтобы их#nbsp;поддержать.
Если вам подходит такой формат работы, то#nbsp;оставляйте заявку по#nbsp;ссылке, я#nbsp;расскажу вам подробнее.