—#nbsp;Я#nbsp;ярый противник такой практики и#nbsp;считаю её#nbsp;порочной. По#nbsp;моему мнению, компания должна быть честна с#nbsp;сотрудниками и#nbsp;должна с#nbsp;первого рабочего дня должна предоставлять им#nbsp;конкурентную заработную плату. Тогда в#nbsp;ней захочется остаться надолго, а#nbsp;не#nbsp;начать искать место получше.
Если#nbsp;же сотруднику на#nbsp;собеседованиях обещали одно, а#nbsp;затем он#nbsp;получил меньше, чем было озвучено#nbsp;— то#nbsp;вряд#nbsp;ли он#nbsp;захочет оставаться. И#nbsp;о#nbsp;сильном HR-бренде можно забыть: сотрудник всем знакомым расскажет, что в#nbsp;компании не#nbsp;соблюдают договорённости.
Вместо снижения зарплаты на#nbsp;период испытательного срока можно рассмотреть другой вариант: льготы. Например, ДМС: его можно давать не#nbsp;с#nbsp;первого дня, а#nbsp;когда человек пройдёт испытательный срок. Однако, я#nbsp;наблюдаю, что многие компании сейчас предлагают ДМС с#nbsp;первого дня, особенно для#nbsp;рабочих.