Вам точно сюда надо, если
К начальнику без цифр не подойти, а с цифрами пока не складывается
Собственник хочет результатов в деньгах, но сам не может сказать, каких именно
Данные вы собираете, а что с ними делать дальше, непонятно
На вопрос про эффективность HR получается ответить только на уровне ощущений
Вокруг сплошная цифровизация и ИИ, и уже не разберёшь, где это нужно, а где лишнее
Аналитика кажется скучной, поэтому руки до неё доходят в последнюю очередь
Программа
В первый день считаем и обосновываем. Во второй разбираемся со страхами, из-за которых всё это откладывается.
7 октября в 16:00 мск
Игра премий с Оксаной Сырых
- Почему ваша система премирования не работает, даже если на бумаге всё правильно
- Индустрии разные, а принципы одни: главные ошибки в премировании
- Как построить эффективную премию за 6 шагов.
8 октября в 16:00 мск
Дашборд: панацея или баловство? Разбираем с Викторией Казаковой
- Отчёт или дашборд: в каких случаях что работает лучше
- Как построить дашборд, который будут смотреть
- Практика: вместе собираем дашборд по текучести
- Три дашборда, которые нужны каждому HR
- Что меняется в дашбордах с приходом ИИ.
Результат, который можно применить уже на следующей неделе
- 01
Поймёте, почему текущая премия в вашей компании не мотивирует, и увидите, где именно она ломается - 02
Получите схему из 6 шагов, по которой можно пересобрать систему премирования под вашу компанию - 03
Будете знать, когда руководству нужен отчёт, а когда дашборд, и перестанете тратить время на лишнее - 04
Соберёте вместе с нами дашборд по текучести и сможете повторить его на своих данных - 05
Узнаете, какие три дашборда стоит завести в первую очередь и что в них показывать
Эксперты практикума
Гюзель Гараева
Эксперт школы
Основатель и собственник школы по управлению персоналом "Компас". Консультант, тренер директоров
29 лет в сфере управления персоналом, 18 лет в должности директора по управлению персоналом в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Спекта АГ.
29 лет в сфере управления персоналом, 18 лет в должности директора по управлению персоналом в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Спекта АГ.
Оксана Сырых
Директор практики HR-консалтинга в Unicon Outsourcing.
Разрабатывает системы оплаты труда, проводит аудит мотивации и ЛНА, автоматизирует HR-функции и помогает компаниям закрывать риски в трудовом праве.
Виктория Казакова
BI-аналитик в Deeplay, больше 4 лет в BI.
Бывший лектор Академии Tableau ГК Самолёт и преподаватель НИУ ВШЭ, сейчас ведёт HR- и BI-аналитику в OTUS и преподаёт в IT-ассоциации Армении. В работе Excel, Tableau, SQL, DataLens, Power BI и Claude Code.
Тариф Практик. 990 рублей
Всё из бесплатного тарифа, плюс
записи обоих дней без ограничения по времени. Можно вернуться через месяц, когда дойдут руки, и через полгода, когда встанет похожая задача
Запись выступления Елены Витчак: «Работа в эпоху мыслящих машин»
Авторская модель Гюзель Гараевой: Как строить карьеру по Модели RPP
О школе HR компас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 7 летна рынке
- 3100+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Регистрация на вебинар
Если вы уже зарегистрированы в школе HR компас, пожалуйста, не вводите новую почту, укажите ту почту, по которой у вас уже есть свой личный кабинет или обучение.