Узнаете себя?
Данные в компании есть, но лежат в пяти разных файлах, и каждый отчёт превращается в вечер ручной сборки.
Цифры вроде собраны, но превратить их в слайд, после которого собственник скажет да, не получается. Получается таблица, на которую смотрят пять секунд и переводят тему.
Нейросеть сократила задачу с четырёх часов до двух. Вместо радости приходит мысль, что надо срочно чем-то занять освободившееся время, иначе стыдно перед работодателем.
Появилось неприятное ощущение, что вы пользуетесь чужим умом, а свой потихоньку ржавеет.
Есть тихий страх, что через год вашу работу будет делать подписка за двадцать долларов, и вы к этому разговору не готовы.
Вокруг все что-то внедряют и ведут каналы про нейросети, а вы не понимаете, с какой стороны подойти и не поздно ли уже.
Если вы уже пробовали нейросети
писали запросы и что-то делали, но не получилось встроить это в работу, мы покажем, как довести дело до результата.
- 01
Соберёте разбросанные данные в одну картинуПерестанете каждый раз вручную сводить пять файлов ради одного отчёта. - 02
Научитесь считать цену бездействияПосчитаете, сколько компания теряет за каждый месяц открытой вакансии, и получите цифру, с которой можно идти к собственнику. - 03
Сделаете свой первый HR-инструментНа практике соберёте обезличиватель Эксель-таблиц, чтобы отдавать данные в нейросеть без риска нарушить закон. - 04
Соберёте один слайд вместо длинного отчётаПроблема, цифра, цена бездействия, варианты, рекомендация, эффект. Схема, которая работает с любой HR-задачей. - 05
Разберётесь, какие инструменты оставить, а какие игнорироватьЕсли вы уже пробовали несколько сервисов и запутались, станет понятно, что действительно нужно. - 06
Перестанете чувствовать вину за экономию времениРазберём страхи вокруг ИИ по одному и дадим методику, с которой ими можно спокойно управлять.
В итоге:
вы сможете обосновать зарплату, бюджет или отказ от вакансии так, чтобы вас услышали Вы увидите, что дело не в том, кто быстрее освоил новый сервис, а в том, кто умеет объяснить бизнесу цену вопроса.
Эксперты практикума
Гюзель Гараева
Эксперт школы
Основатель и собственник школы по управлению персоналом "Компас". Консультант, тренер директоров
29 лет в сфере управления персоналом, 18 лет в должности директора по управлению персоналом в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Спекта АГ.
29 лет в сфере управления персоналом, 18 лет в должности директора по управлению персоналом в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Спекта АГ.
Евгения Любко
эксперт в ИИ и технологиях в сфере управления персоналом, управляющий партнер платформы "Пряники"
преподаватель программы повышения квалификации "ЭйчАр-архитектор", автор книги "С блэкджеком и пряниками: легкая геймификация в управлении персоналом"
Программа
В первый день считаем и обосновываем. Во второй разбираемся со страхами, из-за которых всё это откладывается.
09 сентября в 16:00 мск
От цифры к решению
- как быстро собрать аналитику рынка труда и не утонуть в вкладках и выгрузках
- как посчитать, сколько компания теряет за каждый месяц, пока вакансия открыта
- как упаковать это в один управленческий слайд, после которого собственник соглашается пересмотреть зарплату и ввести нормальную систему премирования
- какие промпты дают адекватный результат, а какие красивую пустоту
- персональные данные: что нельзя загружать в нейросеть ни при каких условиях и как обезличить таблицу за минуту, чтобы всё-таки её проанализировать
10 сентября в 16:00 мск
Как управлять собой или боже дай мне силы
- я всё пропускаю, жизнь проходит мимо. Как выбрать два-три инструмента вместо погони за всеми
- я тупею и становлюсь придатком к нейросети. Где ИИ реально прокачивает мышление, а где отключает его
- теперь на меня свалят больше работы. Что делать с освободившимися часами и как их не потерять
- я недорабатываю и обманываю работодателя. Почему сокращение времени это результат, а не подлог
- меня заменят. Как разговаривать с руководителем, который считает, что нейросеть справится вместо вас
Итог дня: Уйдёте с практикума с рабочим отношением к ИИ: пользуюсь, когда это экономит время, и не оправдываюсь за это ни перед кем.
Тариф Практик. 990 рублей
Всё из бесплатного тарифа, плюс
записи обоих дней без ограничения по времени. Можно вернуться через месяц, когда дойдут руки, и через полгода, когда встанет похожая задача
ИИ-калькулятор Сколько стоит незакрытая вакансия. Подставляете свои данные и получаете готовое обоснование, чтобы пересмотреть зарплату или скорректировать ожидания от кандидата
методика отработки страхов. Пошаговый разбор, который можно применять не только к теме ИИ
990 рублей это меньше, чем стоит один день открытой вакансии в вашей компании. Посчитаете это на практикуме сами.
О школе HR компас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 7 летна рынке
- 3100+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Регистрация на вебинар
Если вы уже зарегистрированы в школе HR компас, пожалуйста, не вводите новую почту, укажите ту почту, по которой у вас уже есть свой личный кабинет или обучение.