Этапы карьеры в HR
данные взяты из обзора вознаграждений от компании Korn Ferry
Указаны цифры HR-ов по Москве
Начинающий специалист
Средняя зарплата:
Специальности:
Рекрутер, специалист по компенсациям и льготам, специалист по внутренним коммуникациям, тренер
Сфера влияния:
Выполняет повторяющиеся рутинные процессы, принимает участие в совещаниях внутри отдела
Подчиненные:
Нет
Старший специалист
Средняя зарплата:
Специальности:
Рекрутер, специалист
по компенсациям и льготам, специалист по внутренним коммуникациям, тренер
Сфера влияния:
Может выполнять небольшие проекты внутри своего отдела
Подчиненные:
Может иметь подчиненных
Менеджер отдела
Средняя зарплата:
Специальности:
Менеджер по подбору персонала, менеджер
по компенсациям и льготам, руководитель отдела кадров, менеджер по внутренним коммуникациям
Сфера влияния:
Руководит направлением, например, подбором внутри компании. Сам организует совещания. Представляет HR отдел в кросс-функциональных совещаниях
Подчиненные:
Имеет подчиненных
HR бизнес-партнер / HR директор небольшой компании
Средняя зарплата:
Специальности:
Hr бизнес-партнер, hr директор небольшой компании
Сфера влияния:
Связующее звено между центром компетенций и бизнесом. Отвечают за HR-функцию в своей компании, разрабатывают и внедряют инструменты управления персоналом
Подчиненные:
1-2 подчиненных
HR директор
федеральной компании
Средняя зарплата:
Специальности:
Hr-директор крупной компании
Сфера влияния:
Руководит большими
отделами. Входит в команду топ-менеджеров. Отвечает
за HR-функцию. Отвечает за разработку и внедрение всех инструментов. Принимает участие в разработке стратегии компании
Подчиненные:
Управляет большим отделом
от 40 до 300 человек
для просмотра листайте влево