На вебинаре вы
- 01
Разберётесь, как работает модель совокупного вознагражденияи из каких пяти элементов складывается мотивация сотрудников в современной компании. - 02
Узнаете, почему многие сотрудники не стремятся работать ради премиии какие ошибки чаще всего допускают компании при построении систем премирования. - 03
Получите пять принципов эффективного премирования,которые помогают сделать премию значимой для сотрудников и связать её с результатами работы - 04
Поймёте, как провести ревизию действующей системы премирования и какие изменения стоит внедрить в 2026 году,чтобы она действительно влияла на результаты команды. - 05
Получите три инструмента нематериальной мотивации:их можно внедрить без увеличения ФОТ и при этом усилить вовлечённость сотрудников. - 06
Поймёте, как добиться большего результата от команды даже при ограниченном бюджете на персонал.
Эксперты вебинара
Гюзель Гараева
Эксперт школы
Основатель и собственник онлайн-школы HR компас. HR консультант, ментор HR директоров, Сертифицированный коуч ICF.
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
28 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Член жюри трёх HR-премий: HR-brand, HR-brand Азия и Intercomm.
28 лет в HR, 18 лет в должности HRD в крупных международных и российских компаниях: Кока-Кола, Бакарди-Мартини, Русский Стандарт Водка, ОБИ Россия и Specta AG.
Подарок за регистрацию:
«5 факторов, которые демотивируют ваших сотрудников больше, чем заработная плата»
Вебинар идеально подойдёт, если:
- 01
Вам нужно мотивировать сотрудников,но компания не готова увеличивать зарплаты и фонд оплаты труда. Приходится искать другие способы, чтобы команда работала на результат. - 02
В компании есть премии и бонусы, но сотрудники не особенно стремятся их заработать.Возникает ощущение, что система мотивации работает формально и не влияет на поведение людей. - 03
Вы понимаете, что систему премирования нужно пересматривать,но не до конца ясно, с чего начать и какие изменения действительно дадут эффект. - 04
Руководство ждёт от вас роста эффективности команды,но при этом бюджеты на персонал сокращаются и возможности материальной мотивации ограничены.
О школе HR компас
Школа HR компас обучает эйчаров с 2019 года. За это время наши курсы прошли 2000+ студентов из 14 стран. Они повысили свою квалификацию, выросли в должности, доходе и стали незаменимыми специалистами, которых ценит руководство. 90% наших выпускников довольны обучением и рекомендуют нас друзьям.
Обучение своих сотрудников
нам доверяют
нам доверяют
- 7 летна рынке
- 2800+студентов из 14 стран
- 9 из 10выпускников рекомендуют школу
Регистрируйтесь на вебинар сейчас
и получите подарок Гайд «5 факторов, которые демотивируют ваших сотрудников больше, чем заработная плата»
