Бесплатный мастер-класс с HR-директором ОБИ
Тема вебинара:
«Как HR справиться с работой в кризис»

Узнай, как HR справиться с работой в кризис от HRD с 20-летним стажем и сделай рывок в карьере!

Регистрируйся прямо сейчас и получи в подарок чек-лист "Как уволить сотрудника".

Выбери удобное время вебинара:
Подарок за регистрацию
чек-лист
"КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА"
который позволит Вам подготовиться к увольнению сотрудника, сделать это экологично и эффективно
Кому будет полезен вебинар
Для тех, кто хочет подробнее разобраться в сфере HR:
Вы хотите освоить новую профессию "с нуля"

Хотите найти новую работу под наставничеством опытного
HR директора

Вам нужно попасть в сообщество HR-ов и подружиться с теми, кто уже работает в этой сфере
Для опытных специалистов, готовых дальше расти в HR:
Вы застряли на одной позиции и хотите карьерного роста в HR

У вас много знаний в HR, и вы хотите их систематизировать

Вы зарекомендовали себя как "крутой" специалист в одном направлении HR и хотите развиваться в смежных направлениях

На вас держится вся работа отдела HR, но вы все еще не получили повышение

Вы хотите применить опыт прошлого года, как возможность получить повышение

Вам нужна стратегия роста в HR

На какой уровень проектов и доходов вы хотели бы выйти? Для достижения цели, вам потребуется стратегия роста вашей карьеры в HR

Этапы карьеры в HR

данные взяты из обзора вознаграждений от компании Korn Ferry
Указаны цифры HR-ов по Москве
54 139 ₽

Начинающий специалист

Средняя зарплата:



Специальности:
Рекрутер, специалист по компенсациям и льготам, специалист по внутренним коммуникациям, тренер

Сфера влияния:
Выполняет повторяющиеся рутинные процессы, принимает участие в совещаниях внутри отдела

Подчиненные:
Нет

Старший специалист

Средняя зарплата:



Специальности:
Рекрутер, специалист
по компенсациям и льготам, специалист по внутренним коммуникациям, тренер

Сфера влияния:
Может выполнять небольшие проекты внутри своего отдела

Подчиненные:
Может иметь подчиненных

123 681 ₽

Менеджер отдела

Средняя зарплата:



Специальности:
Менеджер по подбору персонала, менеджер
по компенсациям и льготам, руководитель отдела кадров, менеджер по внутренним коммуникациям

Сфера влияния:
Руководит направлением, например, подбором внутри компании. Сам организует совещания. Представляет HR отдел в кросс-функциональных совещаниях

Подчиненные:
Имеет подчиненных

HR бизнес-партнер / HR директор небольшой компании

Средняя зарплата:



Специальности:
Hr бизнес-партнер, hr директор небольшой компании

Сфера влияния:
Связующее звено между центром компетенций и бизнесом. Отвечают за HR-функцию в своей компании, разрабатывают и внедряют инструменты управления персоналом

Подчиненные:
1-2 подчиненных

350 000 ₽

HR директор
федеральной компании


Средняя зарплата:



Специальности:
Hr-директор крупной компании

Сфера влияния:
Руководит большими
отделами. Входит в команду топ-менеджеров. Отвечает
за HR-функцию. Отвечает за разработку и внедрение всех инструментов. Принимает участие в разработке стратегии компании

Подчиненные:
Управляет большим отделом
от 40 до 300 человек

799 925 ₽
225 829 ₽

Переход на каждый новый этап связан с расширением профессиональных знаний

HR — это сфера, в которой всегда есть чему научиться, и всегда есть куда расти

На вебинаре вы узнаете
Как сохранить работу
Как повысить свою ценность и не оказаться "за бортом"?
Чем HR может помочь бизнесу в такие непростые времена
Как вместо проблем увидеть возможности?
Как взять себя в руки и сосредоточиться на своем развитии?
Проведете диагностику своих навыков и знаний в HR

МАСТЕР-КЛАСС ВЕДЕТ

25 лет в HR , из них 18 лет на позиции Директора по персоналу

Гюзель Гараева

Работала Директором по персоналу в таких компаниях как Кока-Кола, Бакарди-Мартини, холдинг Русский Стандарт (алкоголь премиум класса). Последние 8 лет в компании ОБИ
За время работы Гюзель компания ОБИ:
- Трижды была в десятке лучших работодателей по версии компании AON Hewitt
- HR проекты ОБИ (снижение текучести и бизнес симуляция «Ритмен») дважды получали награды HR brand
Уже 25 лет в HR, занимается лично и организует найм
- 3 компании, в которых работала Гюзель, в 2 раза выросли по количеству людей за время её работы
- 20 обособленных подразделений Гюзель и её команда набирали с нуля
- 3 500 человек были набраны за 25 лет
С 2019 года научилась адаптировать все процессы и под онлайн-бизнес
И здесь удалось добиться 100% эффективности!
Основатель и управляющий партнер онлайн школы «HR компас»